杨元庆为就业支招：邀请企业人员加入专业课程

海外网3月7日电（记者徐蕾） “今年我的提案是有关进一步解决大学毕业生就业难和企业招聘难矛盾的内容。”全国政协委员、联想CEO杨元庆接受海外网记者采访时表示，随着高校毕业生总量的持续增加，其就业形势也愈发严峻。数据显示，2014的高校毕业生人数将增加至727万人。“而与此同时，企业特别是民营企业长期的人才匮乏状况并没有得到有效缓解，优秀和适岗的人才一将难求。”

杨元庆说，原因主要有两个。第一，高校专业设置、人才培养方向与市场需求变化不同步。“高校现有的就业指导课程内容设置与市场实际状况也存在较大差距，特别是不能对于市场的变化做出及时的内容更新和响应，对学生的帮助有限。企业在招聘过程中发现，大部分毕业生对于人才市场和职场的真实状况知之甚少，对于适合自己的职业发展方向和职业目标缺乏深入思考，在择业过程中遇到很多困难、走了很多弯路。”

杨元庆说，第二个原因是毕业生就业难和企业招聘难面临就业信息沟通不畅。

为此，杨元庆建议高校在课程设置和人才培养方向上，以及就业指导课程的内容和形式的设计上，能够更加紧密的结合市场需求，提高毕业生走向职场的实际技能和职业素质。“比如邀请企业人员加入专业课程和就业指导课程的设计和讲授环节，敞开校门办大学，让真实的市场信息和最前沿的市场动态及时输入课堂。 ”

“另外，打通毕业生和用人单位的信息通道，搭建统一的就业信息化平台，让高校、毕业生和企业三方都可以最方便快捷地找到所需信息。”杨元庆说，“可以结合目前已经存在的各类信息平台，打通各类高校普遍已经建立的毕业生个人信息及高校就业信息网，连接各省、市级毕业生招聘信息网，及各专业毕业生招聘信息网等，并开放给企业，让高校、毕业生和企业三方做到信息无障碍沟通。其核心仍然是敞开信息大门，实现信息共享。”

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