用人單位被“90后”求互粉 沒有企業微博略顯尷尬

在下半年以來最大的一場招聘會2012年金秋大型招聘會上，“90后”求職者全面登場。他們的求職方式讓很多用人單位耳目一新，也讓他們感到自己有點趕不上潮流。

新動向：關注微博求“互粉”

2013年畢業的大學生，基本都是清一色“90后”，他們生長在網絡時代，微博也成為他們社交的主要工具。昨天的招聘會上，求職者小易就使用上了微博。

在一家光伏企業攤位前，負責招聘的老嚴接到了小易的求職簡歷。 “與其他人不一樣的是，他上面標注了自己的微博，還讓我們及時關注他，相互成為‘粉絲’。 ”老嚴說，這種求職方式還是第一次遇到，對於企業來說要認真思考“90后”對職場帶來的新變化。

“你們有微博嗎？ ”“能不能‘互粉’？ ”與小易一樣，求職者小周直接詢問企業的微博地址，當場就相互“關注”。小周透露，企業的微博是企業文化的一種形式，可以及時了解他們的動向，即使現在不能敲定簽約事項，但對於今后的選擇可以提供幫助。

一些求職者雖然現場並未求“互粉”，但他們的微博上已經 “關注”了不少企業。 “在記錄自己求職心情的同時，也不停地刷新自己的微博，了解自己關注的企業招聘信息，幫助自己找一份滿意的工作。 ”揚大應屆畢業生小翟告訴記者。

新尷尬：一成企業有微博

與“90后”的新招式相比，不少企業感到趕不上趟，因沒有微博顯得有點尷尬。

“單位又不是個人，還要開微博啊？ ”對於“90后”求職者的新動向，一家企業的負責人感到驚訝，表示要順應職場變化，及時開通微博。

“單位有微博，不歸我們負責，我們隻負責招聘。 ”邗江一服裝企業人事經理老陳透露，他已經40多歲了，對於這些新鮮事物已經跟不上潮流了，將把“90后”求職者的變化及時反映給老板，讓他們作出相應的調整。

記者在現場調查發現，開通微博的企業佔到一成左右。孫小姐是一家企業的人事經理，她表示，使用微博招人可以節約很多成本。 “有時企業隻需要招聘幾名員工，參加招聘會就會增加成本，在微博上發布，反而能‘釣’到求職者。 ”

新心態：重環境不重薪水

是先就業再擇業，還是從一而終？與“70后”和“80后”不同的是，不少“90后”注重工作環境，而不願意“委屈”自己。

“如果看不到好的，就慢慢找。 ”求職者小樊透露，如果去企業從事文員這樣的職業還是可以考慮的，但是下車間這樣的活不願意干，“父母也舍不得我去”。

據了解，“90后”因系獨生子女，生活壓力較輕，求職時目標也更加明確，就是工作環境輕鬆，薪水低一點也無所謂。 “工作隻用來自己打發時間，老板給的薪水低一點也是合理的。 ”