到2020年左右在干部工作方面要形成四大機制

新華網北京11月9日電 中組部副部長王京清在十八大新聞中心9日下午舉行的新聞發布會上，回答有關進一步深化干部人事制度改革的問題時介紹，到2020年左右，在干部工作方面，要形成干部選拔任用機制、干部考核評價機制、干部管理監督機制和干部激勵保障這四大機制。

王京清強調，深化干部人事制度改革，這是加強黨的建設的一個重要組成部分。黨的十六大以來，我們在深化干部人事制度改革方面做了大量的工作。比如，我們先后制定了兩部干部人事制度改革規劃綱要，一個是本世紀前十年的《深化干部人事制度改革規劃綱要》，一個是《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》。這兩個綱要是深化干部人事制度改革的綱領性文件。

胡錦濤同志在十八大報告中進一步提出，要深化干部人事制度改革，建設高素質的執政骨干隊伍。“我想，如何建設高素質的執政骨干隊伍，最重要的就是要貫徹任人唯賢的干部路線，”王京清說，“而要做到任人唯賢，就要形成一整套比較成熟、比較定形的干部人事方面的制度和機制。”

他說，按照十八大的要求和我們改革規劃綱要設定的目標，到2020年左右，在干部工作方面，要形成干部選拔任用機制、干部考核評價機制、干部管理監督機制和干部激勵保障這四大機制。

王京清介紹，形成干部選拔任用機制，就是要不斷地完善民主推薦制度，改進競爭性選拔干部的方式，完善黨內選舉制度，重視黨政正職和關鍵崗位干部的選拔任用，要注重從基層一線選拔干部，特別是還要注意拓寬社會優秀人才進入黨政隊伍的渠道，等等。

形成干部考核評價機制，就是要重視對干部的德和科學發展實績的考察，特別是要看干部是否能夠堅定不移地走中國特色社會主義道路。要重視分類考核，要建立不同地區、不同層次、不同部門領導班子和領導干部的考核評價體系。要重視考核結果的運用，把考核結果與干部的培養教育、與干部的提拔使用有機地結合起來。

形成干部管理監督機制，就是要健全完善領導職務任期制，堅持干部交流制度，改革干部教育培訓制度。要加強對干部選拔任用工作全過程的監督，要把嚴格管理干部與關心愛護干部結合起來。

形成干部激勵保障機制，就是要深化工資制度改革，建立健全相應的社會保障體系。還要建立健全獎懲制度，堅持干部的退離休制度。通過建立激勵保障制度，激發廣大干部干事創業的積極性。

王京清說，通過形成上述四大機制，我們在干部人事制度方面就可以形成廣納群賢、能上能下、充滿活力、公平公正，具有中國特色的干部人事管理制度。就可以實現十八大報告中提出的，建設高素質執政骨干隊伍的要求，並進一步加強各級領導班子建設，為推進中國特色社會主義偉大事業提供有力的干部保証和人才支持。