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北京事業單位招聘面試須全程錄像、紀檢監督

2012年11月21日15:01    來源:北京晨報        字號:
摘要:本市事業單位公開招聘,命題人員要簽訂保密協議,面試必須全程錄像,筆試試卷和面試音像資料保存至少半年,整個公開招聘過程紀檢監察部門全程參與監督……昨天,市人力社保局發布消息,進一步規范本市事業單位公開招聘,避免暗箱操作。

本市事業單位公開招聘,命題人員要簽訂保密協議,面試必須全程錄像,筆試試卷和面試音像資料保存至少半年,整個公開招聘過程紀檢監察部門全程參與監督……昨天,市人力社保局發布消息,進一步規范本市事業單位公開招聘,避免暗箱操作。

紀檢監察部門全程監督

繼去年發文明確事業單位公開招聘有關細節之后,市人力社保局昨天發布《關於進一步規范事業單位公開招聘工作有關問題的通知》。通知要求,事業單位公開招聘必須堅持信息公開,包括定向招聘、專場招聘以及各種人才招聘會等,都應在市人力社保局網站發布招聘公告。紀檢監察部門將全程參與和監督事業單位的公開招聘過程,通知明確,這將作為開展公開招聘工作的一項長效機制,嚴格落實。

按崗位特點分類命題

其中,需通過考試的方式招聘工作人員的,考試命題應堅持“為用而考”、突出選拔性、題量適度等原則,圍繞崗位需求,突出行業、專業和崗位特點進行分類命題。命題機構、命題人員及組織考試的相關工作人員,都應嚴格遵守國家和本市有關保密規定,認真履行保密職責、簽訂保密協議,對泄露試題、涂改成績等違紀者,將按規定追究相關工作人員責任,並取消相關考生的考試和聘用資格。

通知特別提到,面試必須全程錄像。考試結束后,筆試試卷和面試音像資料由考試組織單位妥善保存,保存期至少半年。

面試人選按比例確定

通知要求,筆試和面試成績實行百分制的,原則上合格分數線不得低於60分。面試人選應依據筆試人員的成績由高到低、按照1比3至1比5的比例確定。面試人選達不到規定的競爭比例、且招聘公告未作說明的,可按實際入圍考生進行面試。考生的綜合成績,應由筆試和面試成績按照不同崗位特點確定的權重合計而成。考查人選應依據考生的綜合成績擇優確定。

為防止通過遞補或調劑走后門,通知明確,考試或考查后出現崗位空缺、且招聘公告中未作說明的,可以從同一崗位考試合格的人員中,按照考試成績由高到低的順序依次進行遞補。沒有遞補人員的,由用人單位按照干部管理權限,報請上級主管部門同意后,可從同類崗位(管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位)、相近專業考試成績合格的人員中進行調劑。需調劑的崗位應在本單位網站公示不少於7個工作日。考試成績合格、且符合調劑崗位條件的考生,均可報名參加調劑。面試或考察人選,應依據參加調劑考生的成績、按照比例由高到低依次確定。

晨報首席記者 姜葳

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(責編:王昕)

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