女子討薪被要求提供9種証明 仲裁部門：1個就行

　　新聞回放：49歲的朱園園被一家私營口腔診所欠薪，討薪遭遇踢皮球。

　　昨日，本報報道“討薪被要求提供9種証明”的消息。

　　14時許，記者隨討薪大姐朱園園重走了一次相關部門，對於“9種証明”一說，沈陽市勞動人事爭議仲裁院院長金女士解釋說：“這裡面有些誤解。”

　　金院長說，申請立案前，申請者(一般為勞動者)需要提供能夠証明與被申請人(一般為用工企業)之間存在勞動關系的証據，比如勞動合同、聘用合同、工作証、工資証明、考勤表、社會保險繳費憑証、解除或終止勞動合同証明等。

　　金院長說：“任意一個或者多個，隻要能証明雙方存在勞動關系的都行。所謂的‘9種証明’只是寫在証據清單上的例子，起提示作用的，並不是9種都需要。另外，証據也是靈活的，除了上述舉例中提到的(証據)外，工作服、胸卡、與單位方的對話錄音、証人証言等也都可以。”

　　-記者陪討薪大姐重走維權路

　　昨日下午，記者隨討薪大姐朱園園重走了一次仲裁部門及勞動監察大隊，對申請仲裁的流程有了更加詳細的了解。

　　朱園園說，她第一次來仲裁院咨詢時，被“公司情況查詢卡”、“証據清單”等字眼搞得很糊涂，“我不是很明白這些是什麼，覺得流程很復雜。”

　　對此，沈陽市勞動人事爭議仲裁院負責接待咨詢的一名工作人員表示，不要被那些生僻的字眼嚇到，其實隻需要兩個步驟：

　　首先，申請人需到沈陽市工商局查詢並打印《公司登記情況查詢卡》，也就是你所在單位的工商登記信息資料(一張紙，隻需要知道公司名稱即可打印)，並加蓋查詢章，用以証明該用人單位的身份。

　　其次，根據《公司登記情況查詢卡》中“登記機關”一項到相應的仲裁院，“比如登記機關是沈陽市工商行政管理局，那麼你就需要到沈陽市勞動人事爭議仲裁院立案，而如果登記機關是某區工商行政管理局，那麼就到相應的區勞動人事爭議仲裁院立案。”

　　立案時所需材料包括：一份勞動仲裁申請書(當地勞動部門都有樣板，一式兩份)，加上本人身份証、打印的工商查詢登記資料、証據復印件(一式兩份)。

　　立案后進入審案庭，給被申請人一方發出答辯書，然后雙方舉証，最后裁決。“整個過程按照規定，普通案件需45個工作日內結案，復雜或者疑難案件60個工作日內結案。”沈陽市勞動人事爭議仲裁院辦公室主任呂繼開說。

　　昨日15時許，記者隨朱園園來到大東區勞動監察大隊，負責接待的姜姓工作人員遞給朱園園一份《投訴書》。“前來投訴的人將相關信息填寫一下，出示一下本人身份証，就可以立案了。”

　　“立案后，我們的調查人員會到涉事單位了解情況，強行令其出示必要的資料，一旦核實單位存在違法用工(如不給員工簽合同，不給員工買保險等)將令其限期整改，限期(一般為一周)整改的意思就是沒簽合同的把合同補上，沒給解除合同証明的把解除合同証明補上等。然后當事人就可以拿著用人單位后補上的手續，作為証據到勞動仲裁部門申請立案。”姜姓工作人員說，按照要求整個過程在60個工作日內完成，“但是一般不是疑難案件，15個工作日便能解決。”( 華商晨報 記者李瑩瑩 )