| 摘要：“舉賢不避親”，干部子女當然能正常升遷。但近年來多起年輕干部不正常“火箭提升”事件，都有操作不規范等問題。要想讓干部的子女不再“凡升必疑”，相關部門須從任職資歷、選拔程序等方面，出台更嚴密規定，體現“公開、公平、公正”，使他們的升遷之路經得起檢驗，為群眾信服。 |
據《中國青年報》報道，山東省濟寧市委宣傳部負責人就備受關注的金鄉縣雞黍鎮鎮長韓寒事件接受採訪時說，如果沒有確鑿証據，不能說她的升職與她父母有關，“隻不過他父親是個干部，但干部的子女就不能正常升遷嗎？”
“舉賢不避親”，干部子女當然能正常升遷。但近年來多起年輕干部不正常“火箭提升”事件，都有操作不規范等問題。要想讓干部的子女不再“凡升必疑”，相關部門須從任職資歷、選拔程序等方面，出台更嚴密規定，體現“公開、公平、公正”，使他們的升遷之路經得起檢驗，為群眾信服。
一是多些正常升遷，少些破格提拔。干部子女升遷受質疑，一個重要原因是不符合正常升職條件，屢次“坐火箭”升遷。按《公務員職務任免與職務升降規定》，從科員到副科再到正科級鎮長，起碼需5年時間。“破格提拔”幫韓寒“節省”了近兩年時間。而湘潭徐韜升遷過程中，也被以“優化年齡結構”為由“破格提拔”兩次。
按理說，對特別優秀人才不應拘泥於刻板規則，應破格升遷以使其脫穎而出。但當前，干部破格及越級晉升的條件和程序比較籠統，在相關部門、甚至少數人的自主掌握范疇內，“干部年輕化”“破格提拔”越來越多，正成為一些地方違法違規提拔干部的借口。不少干部的破格選拔，都被公眾解為“蘿卜選拔”，明為選拔，實際上有“口袋人選”。不讓能隨意的破格提拔，成為干部選拔隨意的借口。
二是多些公開透明，依靠公開競爭決定干部任用。從已曝光的案件來看，不少破格提拔年輕官員，在經歷組織部門否認與群眾深度挖掘之后，都被証實有一個可靠的父（母）。縱然難有証據表明升職與父母有關，但也難有証據表明確與父母無關。
不可否認，近年來干部選拔任用有了很多進步，但不少選拔過程還是一個秘密，所謂滿足群眾的意見、知情權要求，都只是走了一下過場。應在公開選拔程序，明確競爭規則的前提下，通過招考、競選等公開競爭機制，決定干部任用。
三是規則應多些剛性，多聽取群眾意見。選拔干部應該多用剛性規則，通過合理程序避免形式化傾向，如候選人的資歷、年齡、實際要求，而不是“表現優秀”“有發展潛力”等含混的主觀標准。
應該注意的是，當前官員選拔機制缺乏公信力，一個重要原因是群眾意見聽得少，群眾對選拔干部不滿意。應多聽群眾意見，避免大官選小官、少數人選少數人，盡最大可能避免用人腐敗。我們選拔的干部不是“當官做老爺的”，是帶領群眾干事創業的。聽取了多數群眾意見的干部，才能為群眾信服和擁戴，才能帶領群眾“甩開膀子干實事”。（作者 黎昌政系新華社記者）
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