逾六成受訪者：政府不應組織“富二代”國企挂職

　　自去年11月底，廣東佛山市委組織部從100名報名者中挑選48名青年民營企業家，分派到36家國企挂職。48人中超過一半是“富二代”。日前，佛山市首批青年民營企業家結束了為期半年的國企挂職生涯。此事引起熱議。公眾對此怎麼看？本期“京報調查”（新京報與優數咨詢聯合推出）就此展開調查。

　　旁邊評論

　　關心“富二代”接班，別“父愛泛濫”

　　地方政府組織“富二代”挂職國企，因牽涉命題廣泛，如民營企業接班、“富二代”素質、政府責任等問題，向來聚訟紛紜：贊同的說“政府插手無可厚非”，批評的則說，它是政府越位……

　　實質上，這也是初衷說與結果論的“碰撞”：不得不說，政府幫民營企業家培養“接班人”，有善意考量，但說它“越俎代庖”“國企具有非企業性，能學習什麼”的聲音，則指向其程序的非正當和結果的不看好。從“京報調查”結果看，否定聲還佔了多數，個中的價值訴求不言而喻：“富二代”接班與否，當回歸市場議題，至於政府，還是別“父愛泛濫”了。

(責編：李楊)