最高法發布改革綱要：法官將定期晉級

　　人民網濟南7月9日電 9日，最高法在濟南召開新聞發布會，通報《人民法院第四個五年改革綱要（2014- 2018年）》，並介紹人民法院深化司法改革的推進情況。最高人民法院司法改革辦公室的賀小榮主任介紹，根據《綱要》，人民法院將完善法官等級定期晉升機制，法院人員將分為法官、審判輔助人員和司法行政人員，實行分類管理。

　　根據《綱要》，法院系統將要建立以法官為中心、以服務審判工作為重心，建立分類科學、結構合理、分工明確、保障有力的法院人員管理制度。

　　為建立法院人員管理制度，將採取五項措施：1. 配合省以下法院人事統管改革，推動在省一級設立法官遴選委員會，從專業角度提出法官人選，由組織人事、紀檢監察部門在政治素養、廉潔自律等方面考察把關，人大依照法律程序任免。2. 推進法院人員分類管理制度改革，將法院人員分為法官、審判輔助人員和司法行政人員，實行分類管理。與之配套的，則是拓寬審判輔助人員的來源渠道，建立審判輔助人員的正常增補機制，減少法官事務性工作負擔。3. 建立法官員額制，對法官在編制限額內實行員額管理，確保法官主要集中在審判一線，高素質人才能夠充實到審判一線。4. 完善法官等級定期晉升機制，確保一線辦案法官即使不擔任領導職務，也可以正常晉升至較高的法官等級。5. 完善法官選任制度，針對不同層級的法院，設置不同的法官任職條件。初任法官首先到基層人民法院任職，上級法院法官原則上從下一級法院遴選產生。（記者 李婧）

(責編：龐晟)