新疆軍區新訓干部骨干集訓：開訓第一天8人被淘汰

8月3日，是新疆軍區某裝甲團新訓干部骨干集訓隊開訓第一天。讓143名擬任新訓干部骨干沒想到的是，迎接他們的不是彩旗飄飄的新訓動員，而是穿戴戰斗著裝的“一條龍”考核。結果，當天就有8名官兵因成績靠后被淘汰。

“按標准選拔，用素質說話。擬任新訓干部骨干，不以資歷輩分論能力，隻有通過層層考核、選拔，方能執教上崗。”正在組織考核的該團副團長鐘曉東告訴筆者，為了選拔出一批能力素質過硬的帶兵人，確保新兵訓練質量，新訓干部骨干選拔培訓實行全程淘汰。

往年，新訓干部骨干經過一個多月集訓，一般都能走上新訓崗位。有的單位因擔心工作拉不開栓，選送新訓骨干時存在湊數應付現象﹔有的單位奔著培養骨干的目的，讓能力素質差距較大的戰士去帶新兵。這些現象都不同程度地影響了新兵訓練質量。

今年，新訓干部骨干選拔培訓與部隊演訓任務時間重疊，但該團沒有因此降低標准。他們深入基層進行調查摸底，根據各連隊具體情況，一方面加大團隊統籌協調力度，確保新訓與演訓任務兩不誤﹔一方面在實際需求人數上再增加30%，引入競爭機制，實行全程淘汰。

第一天的“一條龍”考核，包括五公裡武裝越野、400米障礙、自動步槍射擊、手榴彈投擲、隊列、“四會”教學等6個內容。筆者翻看集訓計劃發現，這些擬任新訓干部骨干還要一路過關斬將，通過政治理論、軍事技能、組訓方法、帶兵能力等10余項培訓和考核，才能最終入住新兵連。（趙治國、函授學員龔攀峰）

(責編：王化雲)