2014年高校畢業生平均面試8.4家企業可獲工作

暑假已接近尾聲，新一波高校招聘大幕即將拉開。就業、考研、留學、創業以及“待業”，如今的年輕人擁有更多的選擇，這讓他們對上班工作“意興闌珊”，也抱有更大的期望。但是，大學生就業期望與企業招聘期望的不一致，使得就業情況難以樂觀。總結各方數據，大學畢業生若想畢業后就進入一家心儀的企業，對於工作就業這件事在大學期間就不能怠慢。本期，就讓我們看看今年畢業生的就業現狀，以及畢業三年后的學生的現狀，再從他們大學期間實習的情況，找出大學生的就業問題所在。

2014年“畢業生”就業現狀　4成多畢業生存在“毀約”情況

據前程無憂發布的《2014高校畢業生就業狀況》 報告顯示，盡管2014畢業生比2013年多出28萬人，超過一半的2014名校畢業生希望起薪達到每月6000-8000元，比上年高出了近9個百分點。與此同時，雇主的招聘成本不斷提升，2014年招聘人均成本達到3204.元，有超過4成的畢業生存在“毀約”的情況，讓HR叫苦不迭。

商業品牌成畢業生“投奔”首要關注點

“史上更難就業年”即將悄然度過。《2014高校畢業生就業狀況》顯示，畢業生在選擇雇主時有23%的學生表示最看重的是“良好的商業品牌”，成為首要的關注因素。另外依次為“有助於個人發展的管理團隊”和“鼓勵創新、尊重個性的文化”。而在薪酬方面，畢業生的要求也越來越高，其中211和985重點院校中52%的畢業生要求起薪在6000-8000元之間﹔38.8%的學生理想起薪在2000-4000元之間，另有將近一成的學生理想起薪在10000元以上。面對學生越來越大的胃口，企業卻不能滿足。從2012年開始，校園招聘成本逐漸上升，漲幅均超過7%，而企業花在重點院校學生身上的錢則更多，高出平均21.1%。

平均面試8.4家可獲一份工作

《2014畢業生就業狀況》顯示，2014年大學畢業生中七成人優先考慮就業，但是211和985學校的畢業生明確一畢業就工作的比例僅38%。互聯網行業對畢業生的吸引最大，快速消費品和房地產行業名列二三。

調查顯示，大學生平均參加8.4家雇主的面試獲得自己的第一份正式工作，其中211和985院校的畢業生為7.8家。不過，在求職的過程中，46%的受訪學生稱有毀約經歷，名校學生的毀約比例更高。毀約的理由包括薪酬、路程、工作環境和不喜歡面試官等各種，更有不少學生表示“自己也不知道為什麼”，與此同時也有27%的畢業生稱有企業毀約現象。

雇主招聘崗位與畢業生期望難一致

就業問題總是被歸結為“匹配”問題，學生想要的和企業需要的並不一致。《2014畢業生就業狀況》顯示，校園招聘的雇主招聘最多的職能前三分別是銷售、客戶服務、金融\投資等。而在專業選擇上，企業職位需求量最大的專業集中在財務/金融，管理貿易，通信電子，計算機科學/網絡，機電/自動化。在理工科類大學，招聘職位多來自計算機軟件、工程建設和汽車零配件行業，在偏文科的綜合大學，雇主也多來自快速消費品、金融/投資和互聯網行業。從數據上看，理工科的學生就業率更高。

那些年“實習生”的就業現狀 有專業實習經歷者就業滿意度高

很多高校為了鍛煉學生的實踐能力，鼓勵學生利用寒暑假到與本專業相關的單位實習。

但不少大學生都是“托關系”開個實習証明，一些人即使找到單位實習也被“放養”，學不到任何實質的東西。殊不知，對實習的輕視可能影響到大學生畢業后的職業發展。

有專業相關的實習畢業生近五成

麥可思調查發現，在參與調查的大學畢業生中，八成畢業生有實習經歷。

其中，“隻有專業相關的實習”的畢業生群體所佔比重最大，本科為48%，高職高專為46%。但值得注意的是，有23% 的本科生和17% 的高職高專生沒有任何實習經歷。

有專業相關實習經歷有助於“就好業”

麥可思調查顯示，有專業相關實習經歷的群體在就業現狀滿意度、職業期待吻合度、工作與專業相關度上均具有較大優勢，並且“隻有專業相關的實習”群體在這些方面體現出的優勢更為明顯。具體來看，本科生中“隻有專業相關的實習”群體其就業現狀滿意度（61%）、職業期待吻合度（51%）、工作與專業相關度（80%）分別比“無實習”經歷本科生高9 個、11 個、13 個百分點。高職高專生中“隻有專業相關的實習”群體其就業現狀滿意度（57%）、職業期待吻合度（45%）、工作與專業相關度（76%）分別比“無實習”經歷高職高專生高8 個、6 個、16 個百分點。

工科專業有專業相關實習比例較低

從不同學科門類/ 專業大類畢業生有專業相關實習的比例來看，醫學（91%）、教育學（87%）學科門類畢業生有專業相關實習的比例較高。高職高專生中，醫藥衛生大類（92%）、旅游大類（81%）、農林牧漁大類（81%）、法律大類（80%）專業畢業生有專業相關實習的比例較高。在這裡需要引起重視的是，一些特別需要動手實踐能力的專業，如本科生中工學門類（56%）、高職高專中的交通運輸大類（55%）和制造大類（53%）畢業生中有專業相關實習的比例較低。為了提高學生的培養質量，學校需為這些學科門類/ 專業大類的學生搭建更廣闊的實習平台，創造更多的實習機會。

那些畢業三年的大學生就業現狀

離開“北上廣”的創業比例高於留守者

盡管“北上廣”的吸引力難以抗拒，但巨大的生活壓力讓一些人並未把其當作長久的發展之地。而離開一線城市的畢業生，創業比例明顯居高。

超過六成離開“北上廣”畢業生回家鄉就業

據日前發布的麥可思調查研究顯示，2010 屆畢業三年后離開“北上廣”的大學畢業生中，超過六成選擇回到家鄉所在省份就業，本科和高職高專生的該比例分別為65%、71%。並且，有38% 的本科生和59% 的高職高專生選擇“在家鄉且在原大學所在省就業”。

畢業生對家鄉和原大學所在地的社會、經濟環境更為熟悉，在這裡相對擁有更多人脈資源，且多擔負著照顧父母的責任，這些因素可能是離開“北上廣”的大學畢業生中有相當一部分回家鄉就業的原因。

畢業三年后，離開北上廣

學生薪酬不如“留守者”

很多大學畢業生被“北上廣”的高收入和更寬廣的發展平台吸引，如果離開這裡，他們的薪資會受到影響嗎？麥可思調查研究顯示，2010 屆畢業三年后離開“北上廣”的本科生畢業三年后的月收入為6420 元，比畢業半年后（3358 元）增長了3062 元。而一直留在“北上廣”的本科生畢業三年后月收入為7882 元，比畢業半年后（3756 元）增長了4126 元。2010 屆畢業三年后離開“北上廣”的高職高專生畢業三年后的月收入為5415 元，比畢業半年后（2693 元）增長了2722 元。而一直留在“北上廣”的高職高專生畢業三年后月收入為5848 元，比畢業半年后（2890 元）增長了2958 元。通過以上的數據分析可以看到，無論是本科生還是高職高專生，畢業三年后離開“北上廣”的群體在就業“錢景”上都不及一直堅守“北上廣”的畢業生，且這一現象在本科生身上體現得更為明顯。

不過盡管一直留在“北上廣”就業的畢業生收入漲幅更大，但這裡的物價水平更高，其實際購買力可能並沒有明顯優勢。

離開“北上廣”后畢業生創業比例更高

2010 屆大學生畢業三年后離開“北上廣”並自主創業的比例高於一直留在“北上廣”群體的該比例。具體來看，2010 屆本科生三年后離開“北上廣”並自主創業的比例為5%，高於一直留在“北上廣”群體（2%）3 個百分點。高職高專生的這一差距更為明顯，離開“北上廣”並自主創業的比例為13%，比一直留在“北上廣”群體的該比例（5%）高8 個百分點。也許由於“北上廣”工作的經歷有助於大學畢業生開闊視野，從而產生自主創業想法，但頗高的創業成本使更多的畢業生在離開“北上廣”后才真正開始創業。

(責編：王化雲)