外报：年轻人涌向“体制内”不利中国发展

中新网10月25日电 美国《侨报》23日发表文章称，各行各业都需要年轻人才，若他们大部分都奔向体制，则会导致其它行业人才不足，影响发展。中国正处在转型期，产业结构转型已经拉开序幕，若没有优秀的人才做支撑，很难成功。

文章摘编如下：

哈尔滨市近日首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统员工。457个招聘岗位引来11539位报名者，其中29位硕士研究生学历的报名者引人注目。

有句话说得好，“子非鱼安知鱼之乐”，看到硕士争聘环卫工，很多人喊出了不知重复了多少次的论断，认为这是一种人才浪费，学历贬值。但那些硕士们却不以为然，他们看到的是金光闪闪的编制，以及进入体制内的光辉未来，别说你不懂编制的诱惑。

其实，硕士城管、硕士殡葬工乃至博士讲解员都早已不稀奇。如此种种都指向体制内的优越，学士、硕士、博士犹如过江之鲫般争抢编制，为的就是进入体制，分享体制内优势资源。在编制日益稀缺的语境下，有编制的工作岗位自然大受追捧。

只要有编制，干什么似乎变得不重要。进入体制有种种好处，稳定、高福利、有保障、有安全感，享受公费医疗，甚至有机构还有福利房，进入体制就意味着捧上“金饭碗”。

正是这金灿灿的诱惑，让高学历人才趋之若鹜，所以哈尔滨环卫人员招考“每天都接到近千个咨询电话”、“点击率过高导致报名网站网页打不开”……这些都不意外。
体制内的人不仅是中国“最稳定的群体”，也被认为是“最幸福的群体”，2010年中国城市居民幸福感调查显示，国家机关党群组织、企事业机构负责人回答“非常幸福”的比例最高。《南方周末》曾对北大、清华、人大等知名高校各随机抽取两个班级作为调查样本，发现近九成的学生都报考了国家公务员考试。

青年精英们倾向大型国企、事业机构和公务员的比例逐年攀升，向体制内“回流”的趋势明显。对于这些高学历又名校毕业的学子来讲，有着一定的优势。在就业作为读书主要目标的现实下，毕业后能拿到编制，进入体制内，在很多人看来是一种成功。

趁着年轻，到体制内与体制一起慢慢变老，是中国很多青年人才的终极梦想。年轻人争相进入体制，根源就在于，当下社会资源过度集中于权力机构，导致大多数人只能依附于权力的周边求生存。政府机构掌控太多资源，有着无可比拟的优势，吸引了太多年轻人才。

需要注意的是，这些20多岁的高学历、高知识群体，正是青春年华，本该充满理想，积极开拓，而今他们都往体制内钻，折射出他们普遍具有求轻、求稳心态。而正在崛起的中国急需一批敢拼敢闯的年轻人才。

各行各业都需要年轻人才，若他们大部分都奔向体制，则会导致其它行业人才不足，影响发展。中国正处在转型期，产业结构转型已经拉开序幕，若没有优秀的人才做支撑，很难成功。可见，硕士争当环卫工折射出的忧虑不能忽略。