规范“隐性福利”需向制度求解

　　最近，在网上流传着一份调查：说的是某种“隐性福利”——住房公积金。有记者调查发现，公积金的缴存数额，最高与最低之间的比例超过了30倍。在网上流传的调查表中，银行被认为是最牛的公司，因为他们的公积金最高达到了9000元。（中广网北京12月18日消息）

　　隐性福利最高9000元？！笔者认为，如果只拿“最高”与“最低”相比，这种比较的方法可能不太科学。难免让人们内心固有的“差距焦虑”被放大和蔓延。

　　目前各阶层的收入差距较大，是不争的事实。缩小收入分配差距，保障社会公平正是当务之急。而要实现这一目标，就必须消解“隐性福利”所带来的“差距焦虑感”，这除了需要社会各界同心合力，还须向制度求解。

　　在房价趋高的大背景下，“公积金”成为缓解家庭经济压力、避免生活质量大幅缩水的一道“民生墙”。唯有逐步提高公积金缴存比例，特别是解决贷款额度偏低的问题，以此应对每月的房贷，才不至于杯水车薪。

　　《劳动合同法》虽有“实行同工同酬”之规定，但“同工不同酬”现象依然顽固，成为我国深化收入分配制度改革道路上的“暗堡”。唯有严格执行“同工同酬”法律规定，迅速酝酿出台新工资条例，强化劳动监察执法，全面铺开派遣用工规范化管理，并减少“临时工”劳动模式，真正建立一套公平劳动关系，才能炸开“暗堡”，通往收入分配制度改革的“开阔地”。

　　“隐性福利”惹争议，根在制度，重在监管。一些单位和行业以福利之名巧充工资之实，以补助形式掩盖灰色收入，貌似工资很“骨感”，其实“肉在壳里”。要从根本上解决好这一问题，必须建立公开透明的收入信息制度，坚决取缔非法收入、扫清灰色地带，让劳动者收入与其创造的价值能恰如其分。

　　当然，规范“隐性福利”，消解“差距焦虑”，非一日之功，“逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系”才是正解。刘健