女子讨薪被要求提供9种证明 仲裁部门：1个就行

　　新闻回放：49岁的朱园园被一家私营口腔诊所欠薪，讨薪遭遇踢皮球。

　　昨日，本报报道“讨薪被要求提供9种证明”的消息。

　　14时许，记者随讨薪大姐朱园园重走了一次相关部门，对于“9种证明”一说，沈阳市劳动人事争议仲裁院院长金女士解释说：“这里面有些误解。”

　　金院长说，申请立案前，申请者(一般为劳动者)需要提供能够证明与被申请人(一般为用工企业)之间存在劳动关系的证据，比如劳动合同、聘用合同、工作证、工资证明、考勤表、社会保险缴费凭证、解除或终止劳动合同证明等。

　　金院长说：“任意一个或者多个，只要能证明双方存在劳动关系的都行。所谓的‘9种证明’只是写在证据清单上的例子，起提示作用的，并不是9种都需要。另外，证据也是灵活的，除了上述举例中提到的(证据)外，工作服、胸卡、与单位方的对话录音、证人证言等也都可以。”

　　-记者陪讨薪大姐重走维权路

　　昨日下午，记者随讨薪大姐朱园园重走了一次仲裁部门及劳动监察大队，对申请仲裁的流程有了更加详细的了解。

　　朱园园说，她第一次来仲裁院咨询时，被“公司情况查询卡”、“证据清单”等字眼搞得很糊涂，“我不是很明白这些是什么，觉得流程很复杂。”

　　对此，沈阳市劳动人事争议仲裁院负责接待咨询的一名工作人员表示，不要被那些生僻的字眼吓到，其实只需要两个步骤：

　　首先，申请人需到沈阳市工商局查询并打印《公司登记情况查询卡》，也就是你所在单位的工商登记信息资料(一张纸，只需要知道公司名称即可打印)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。

　　其次，根据《公司登记情况查询卡》中“登记机关”一项到相应的仲裁院，“比如登记机关是沈阳市工商行政管理局，那么你就需要到沈阳市劳动人事争议仲裁院立案，而如果登记机关是某区工商行政管理局，那么就到相应的区劳动人事争议仲裁院立案。”

　　立案时所需材料包括：一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上本人身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)。

　　立案后进入审案庭，给被申请人一方发出答辩书，然后双方举证，最后裁决。“整个过程按照规定，普通案件需45个工作日内结案，复杂或者疑难案件60个工作日内结案。”沈阳市劳动人事争议仲裁院办公室主任吕继开说。

　　昨日15时许，记者随朱园园来到大东区劳动监察大队，负责接待的姜姓工作人员递给朱园园一份《投诉书》。“前来投诉的人将相关信息填写一下，出示一下本人身份证，就可以立案了。”

　　“立案后，我们的调查人员会到涉事单位了解情况，强行令其出示必要的资料，一旦核实单位存在违法用工(如不给员工签合同，不给员工买保险等)将令其限期整改，限期(一般为一周)整改的意思就是没签合同的把合同补上，没给解除合同证明的把解除合同证明补上等。然后当事人就可以拿着用人单位后补上的手续，作为证据到劳动仲裁部门申请立案。”姜姓工作人员说，按照要求整个过程在60个工作日内完成，“但是一般不是疑难案件，15个工作日便能解决。”( 华商晨报 记者李莹莹 )