800余一线高教唱国歌维权 教授薪水不如后勤

导读：重庆工商大学300教师校门口唱国歌维权。该校领导层试图强行通过新的绩效考核实施方案，部分教师认为该方案对一线教职工存有严重歧视而更倾向于行政人员。15日下午，维权教师聚集在校门口，愤怒地说“我们根本就是被代表”。

海外网3月18日电 综合中华网 云南信息报消息 重庆工商大学3月15日发生的一起数百名教师集体维权的事件通过网络传播后，昨日引起舆论哗然。

该校多名知情教授透露，本次事件的导火索为，该校试图强行通过的新的工资方案有悖高等院校薪酬“应向一线教职工倾斜”伦理，“行政人员太轻松了，而一线教师则变成了民工，”一名教授表示。

昨日，该校党委宣传部宣传部长华杰证实了此事，但认为部分教师误解了工资方案。

“三级正教授收入不抵后勤科长”

“3月15日，因不满新实施的工资改革和绩效考核方案，重庆工商大学800余教师堵在校门，高唱国歌，大喊罢课。该校有800余名教师，900多名行政人员。校方推行改革方案后，一个三级正教授的收入还抵不上一个后勤科长。”昨日，关于此事的帖子和视频引起网络轰动。

重庆工商大学官网刊登的消息称，3月15日，该校举行了“二届五次教职工代表大会暨工会会员代表大会”。会议的议题之一是讨论和审议了《重庆工商大学绩效工资实施方案(审议稿)》。

据该校多名参与本次会议的教师介绍，审议《重庆工商大学绩效工资实施方案(审议稿)》时，校方领导不顾多数一线教师反对，试图强行通过。据称，当时举手同意的人数并不多，在工作人员统计尚未结束之际，校方领导即宣布该实施方案获得通过。

“方案过于倾向行政人员”

知情教师称，该绩效考核实施方案的最大争议是过于倾向行政人员，有悖高等院校薪酬“应向一线教职工倾斜”伦理。

按照国家标准，从20世纪90年代末，我国部分高校开始实行校内岗位津贴制度，教授的岗位津贴相当于正处级，以此类推。

但重庆工商大学的绩效实施方案则出现相反情况，例如，该方案中该校正处级领导一年为97300元、副处为81000元、而对应的正教授为64400元、副教授51400元……

教师每年需完成约300节课时

按照重庆工商大学一直执行的标准，从教授到讲师每年需要完成的课时大概在220节至260节之间，但新的实施方案则在这个基础上增加了大约70、80节课时。

多名教授表示，科研任务通常是“怎么也拿不到的”，即便完成科研任务，所得的收入有时甚至也不够支付发表科研成果的版面费，一名教授称，“但行政人员只要每天坐满8小时班就可以拿到，而且他们没有科研任务，这太不公平了。”

校方称教师对方案理解有偏差

该校党委宣传部宣传部长华杰表示，方案是一个审议意见稿与征求意见稿，本次事件是因为很多老师对一些信息了解得并不是很全，“实际上是误解，以为这就是已经通过了。”

该校关于本次会议的报道中也未说明该方案是否已获得通过。

但老师并不认可这一说法。他们认为，校领导说这个可以修改，前提是必须通过后再修改，“这不过是细节上的修改，原则性大方向不会修改。我们要修改的恰恰是这个。”

“我们也不想唱国歌，也不想把事情闹大，这样对学校的声誉也不好，我们都是这个学校的老师，任何损害学校利益的做法我们都是反对的。”多名受访教授表示。