华龙网评论 广东今年部分地市公务员考试采用“异地交流面试”及“多抽签”措施，实行“考官全员交流”，本市或本单位考官均由外市、外单位的考官担任，以为公务员“面试”环节创造更加公平公正的环境。(中国网，9月9日)

公考的公平性和公正性，代表的是政府形象和公权力的声誉，关乎人心向背、安定团结。虽然国家在公务员考试制度方面已经花了大力气，但这几年，公考面试环节，却依旧丑闻频出，各地暗箱操作、“萝卜招考”等徇私舞弊事件时有发生，这不仅让不少年轻人丧失了公平竞争的信心，也为国家形象和公信力抹上了一道难以挥去的“败笔”。如何进一步完善公务员考试制度，堵住暗箱操作的“后门”，最大程度保证公平正义已成为亟需解决的一道难题。

广东今年部分地市公务员考试采用“异地交流面试”及“多抽签”措施，无疑将是堵死“后门”，保障公务员考试公开、公平、公正的一次积极的探索。

“考官全员交流”，斩断“本地属性”关系链。在公务员考试中，人情关系往往是决定考试成败的关键性因素，因此往往成为公考腐败的重灾区。“考官全员交流”使得本市或本单位考官均由外市、外单位的考官担任，考场中的主考官、监督考官和普通考官都会按照“需多少派出多少”的原则，全部从其他市的考官中随机选派派出，这样就在很大程度上避免了以往容易出现的找关系、打招呼、开后门、“人情分”等面试舞弊现象。

采用“多抽签”，稀释“关系”源。在传统的公务员面试过程中，有些“有关系”的考生往往会被“定向”的安排到“熟悉”的考官所在的考场面试。采用“多抽签”的方法，在面试之前考官和考生都分别随机抽签，考生对面试室和面试顺序进行多重抽签和临时抽签，这样既可以防止考生身份泄露，也可以稀释部分考生可能存在的“关系”资源，为公考的公平公正再上一保险（放心保）。

笔者认为，广东公考新举措是保障公考公平正义的一项有益的尝试。但是一项制度的推行往往不是一蹴而就的，需从不完善到完善，从试点到推广。要将面试新规的作用发挥到最大，需要在坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准的基础之上，在奉行“公开、公正、公平”的考核原则的前提下，进一步完善考官的科学选拔、考题和考官的保密、考官和考生随机组合等方面的制度。

当然，仅靠制度建设显然不够，还需各责任部门层层把关，主动出击，这样才能在维护公考公平正义方面做到滴水不漏，才能从根本上堵住公务员考试中的“后门”。

（作者：汪鹏）

原标题 [广东公务员"异地面试"新规 堵住上了"后门"]

(来源:重庆日报)