新疆多举措促进女大学生就业

　　 新疆日报讯 大学生就业头问题关乎民生和社会稳定，一直受到新疆维吾尔自治区党委、政府的高度重视。自治区政协十一届二次会议期间，民进新疆区委会提出了《关于促进自治区女大学生就业的建议》的提案，中共中央政治局委员、自治区党委书记张春贤、自治区主席努尔·白克力相继在提案上作出重要批示。

　　 4月23日，自治区政协召开2014年第三次月度协商活动，就“女大学生就业问题”进行专题座谈协商。

　　 据自治区就业局副局长朱坚介绍，从女大学生就业择业方向上来看，女大学生就业普遍趋向求稳，就业期望值普遍较高，选择到机关、事业单位和国有企业就业的多，选择自主创业和到非公有制企业就业的相对较少，缺乏求职就业自我历练的精神。

　　 朱坚分析，部分女大学生所学专业偏重文科和长线专业，所学专业市场需求不大，求职就业的机会较男生较少，这在客观上增加了女大学生就业的难度。另外，部分用人单位存在隐性性别歧视，在招聘条件中虽然未对性别作出要求，但招聘过程中会有目的地选聘男性毕业生，甚至在男生处于劣势的情况下，也倾向于选择男生，这加大了女大学生就业的难度。

　　 为促进女大学生就业，自治区出台了多项举措。2010年，自治区制定出台文件，从企业就业、基层就业、自主创业、就业培训等方面制定了一系列保进大学毕业生就业的政策措施，明确提出要突出重点，促进女大学生就业，对各类企业新招用女大中专毕业生，签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可享受每人每年5万元贷款额度的贴息。

　　 朱坚说，下一步，自治区将加大对女大学生就业创业培训工作力度；将举办女大学生专场招聘会，重点向用人单位推荐女大学生，增加女大学生就业机会；将加大对人力资源市场和进校园招聘的各类用人单位的监管力度，坚决反对任何形式的就业歧视，严禁在招聘过程中违反国家规定对性别、户籍、学历、院校等条件进行限制，将切实改善女大学生的就业环境。

　　 自治区妇联副主席库来惜·阿不都拉建议加大劳动监察执法力度，建立健全促进男女平等就业的监督机制，加大劳动监察执法力度，加强对劳动力市场的监管，保证法律的有效执行。建议要适当规定和限制用人单位职工性别比例，除特殊行业外，建议对高于50%女性录用比例的用人单位，增加生育基金、养老保险及相关项目的额度，或者向招聘女性较多的单位提供政府贷款或政府补贴，并将资金数额与安排女职工就业数量挂钩，以鼓励用人单位录用女性。

　　 库来惜·阿不都拉还建议教育部门在对女大学生的培养教育上要因性别施教，在大学开设发挥女性专长的特色课程，发挥大学就业指导中心的作用，帮助女大学生调整择业心态，提高求职技巧，扬长避短，为女大学生创造参加社会实践活动的机会，建立良好的知识结构和能力体系，全面发挥自身优势，突出个人能力专长，这样才能在就业竞争中立于不败之地。（记者 杜文静）

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