北京選拔50名市屬國企領導 非公組織人員可報考【2】

三、公開選拔的工作步驟

公開選拔工作分為網絡報名、資格初審、考試測評、組織考察、決定任用等階段，主要包括：

（一）網絡報名

時間為2012年9月19日9:00∼9月25日18:00。登錄公招網（www.gongzhao.net）報名。每人限報1個職位，同時注明是否同意調劑。報名分個人自薦、組織推薦、社會舉薦三種形式。

1、個人自薦報名。報名者在公招網的指定頁面注冊個人賬戶后登錄報名系統，填寫《北京市2012年公開選拔市屬國有企業領導人員個人自薦報名表》，報考職位。

2、組織推薦和社會舉薦報名。組織推薦的，由單位黨委（黨組）填寫《北京市2012年公開選拔市屬國有企業領導人員組織推薦表》，以書面形式送達咨詢點，並通知符合條件的人員報名﹔社會舉薦的，由舉薦人填寫《北京市2012年公開選拔市屬國有企業領導人員社會舉薦表》，打印后送達咨詢點，並通知被舉薦人本人報名。

3、設立咨詢點和咨詢電話。在北京雙高人才發展中心（西城區展覽館路44號）設立咨詢點。網絡技術咨詢電話：57803862、57803863﹔公選政策咨詢電話：57803932、57803909。

（二）資格初審

組織有關市屬國有企業組織（人事）部門分別對報名人員進行網上資格初審。經資格初審合格參加筆試的人數與擬公開選拔職位的比例一般不低於10：1。如達不到規定的人數比例，在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，在征得報考人員本人同意的情況下，報考者可報考其他職位。

資格審查貫穿公開選拔全過程。報考人員必須實事求是填寫個人信息，凡弄虛作假者，一經查實，即取消公開選拔報名資格。

報名結束后，在公招網統一發布資格初審結果和筆試通知。通過資格初審的報名人員，登錄公招網下載並打印准考証（進入面試的應試者，仍繼續使用此証），按規定時間、地點參加筆試。

（三）考試測評

考試測評分為筆試和面試兩個環節。

筆試環節。主要按照《暫行規定》有關規定和要求，測試應試者擔任領導職務應具備的基本素質和運用有關理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。

一般情況下，筆試成績於筆試結束后10個工作日左右在公招網上統一公布。

資格復審。根據筆試成績，每一職位從高分到低分確定資格復審人選。資格復審人選與選拔職位的比例一般為6：1。資格復審人選按照公招網公布的通知要求，持本人身份証、戶口本、工作証、准考証，國家承認的學歷、學位証書原件及復印件（1份），資格條件所要求的任職資格証明材料、專業技術職務資格証書原件及復印件（1份），獲獎証書及復印件（1份）等相關有效証件、証書，發表的專著和在核心期刊發表的論文等成果証明，近期1寸免冠照片3張（照片底色為淡藍漸變色），到咨詢點接受資格復審。

對於未參加、未通過復審或本人明確表示不參加面試的，資格復審人選按該職位筆試成績排名順序依次遞補。復審合格者進入面試。

面試環節。主要測試應試者的素質能力與選拔職位的適應程度。同時組織心理健康與工作壓力等測試，測試成績作為參考，不計入考試測評綜合成績。

考試測評綜合成績按照筆試和面試成績4：6的比例計算。一般情況下，在面試結束的10個工作日左右，在公招網公布面試成績、考試測評綜合成績、組織考察等通知事項。

（四）組織考察

1、確定考察對象。每個職位考試測評綜合成績前3名的報考人員，分別到指定醫院進行體檢，體檢合格者列入考察對象。如有體檢不合格者，根據該職位考試測評綜合成績排名順序依次遞補。實行考察對象報告個人有關事項制度，由考察對象本人填寫《北京市2012年公開選拔市屬國有企業領導人員考察對象個人有關事項申報表》。

2、組織考察。根據選拔職位，抽調人員分別組成考察組。考察組在統一時間內按照《暫行規定》有關要求，到考察對象所在單位對考察對象的政治素質、業務能力、勤勉盡責、工作實績和廉潔從業等方面進行全面考察，並征求紀檢監察等部門的意見，同時，收集考察對象近三年工作業績報告。在現所在單位工作不滿3年的，需到其原單位或其他相關單位進行延伸考察。組織考察主要包括考察預告、民主測評、考察談話、征求紀檢監察部門意見等環節。

經考察，如某一職位考試測評綜合成績前3名無合適擬任人選，經研究確定后，該職位空缺。

3、公示。按照《暫行規定》的要求，對考察對象，需在其現所在單位進行公示﹔在現所在單位工作不滿3年的，需在其原工作單位或其他相關單位進行公示。考察對象有關信息在北京組工網、公招網、北京國資網等網站進行公示。公示時間為7天。

（五）決定任用

考察組根據組織考察情況，提出擬任職人選。市國資委和有關市屬國有企業按照有關程序和要求履行任職手續。

任職人員名單在北京組工網、公招網、北京國資網上統一公布。

對決定任用的人員，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿后經考核勝任的，正式任職﹔不勝任的免去試任職務，可自主擇業，也可由組織安排工作，一般按試任前職務層次安排。

對經過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備領導人員條件的，可按照程序納入市屬國有企業后備領導人員隊伍進行培養。

四、公開選拔的時間安排

9月上中旬，召開動員部署會，開展網絡報名、資格初審。

9月下旬，發布資格初審結果和筆試通知。

10月上中旬，進行筆試及筆試閱卷，發布筆試成績。

10月下旬，發布資格復審和面試通知。

11月上中旬，進行面試，發布面試成績、考試測評綜合成績和考察對象名單，組織體檢。

11月下旬，對人選進行組織考察和公示。

12月，決定任用，任職人員到崗。

五、公開選拔的組織機構

成立2012年公開選拔市屬國有企業領導人員工作領導小組，領導小組下設辦公室。

六、公開選拔的紀律要求

公開選拔期間，各單位要嚴格按照規定的內容和程序操作，不得隨意更改﹔工作人員要嚴格遵守組織紀律，特別是嚴格執行保密制度和回避制度﹔報考人員要自覺遵守有關規定，不准弄虛作假，搞非組織活動。

為加強對公開選拔工作的監督，專門成立公開選拔工作監督組，對這次公開選拔工作的全過程實施監督。市委組織部干部監督處、市國資委紀委設立監督舉報電話，接受監督舉報。一經發現有違規行為，嚴肅處理。

監督舉報電話：

公開選拔領導小組辦公室舉報電話：83970500

市國資委紀委舉報電話：83970459

北京市委組織部舉報電話：12380-9

本公告由公開選拔市屬國有企業領導人員工作領導小組辦公室負責解釋。

公開選拔市屬國有企業領導人員工作領導小組辦公室

2012年9月