"80后""90后"新白領幸福感強 5成人生活張弛有度【2】

A踩著B的肩膀上位，C在領導面前給D打了小報告……這些職場八卦每天都像蒼蠅一樣在我們耳邊嗡嗡嗡地響個不停，難道隻要還在職場打拼，同事之間就永遠無法坦誠相對嗎？顯然不是。這份報告顯示，有81.20%的受訪者認為很有必要與同事建立良好的關系，並且有96.1%的受訪者認為進入新的工作環境，就需要融入到人際關系中去，隻有1.4%的人認為沒有必要與同事建立良好關系。

的確，如今的職場中，已經有相當多的“80后”成為公司骨干，而“90后”也已經開始步入職場，這些職場新白領從小就有網絡相伴，他們能夠嫻熟地運用社交網絡等互聯網產品與人溝通，因此當他們步入社會時，渴望與同事“打成一片”的心情可見一斑，他們會利用各種機會與同事溝通，爭取融入他們的生活。報告顯示，有60.2%的受訪者會為同事慶生，而當一名不太熟的同事需要幫忙時，有66.7%的受訪者表示會去幫忙，隻有6.6%的受訪者表示會推脫或拒絕。

僅16.2%的認為同事鉤心斗角

數據顯示，雖然有16.2%的受訪者表示公司中存在同事之間互相算計的情況，但當和同事之間發生矛盾時，仍有90.4%的受訪者選擇積極處理，主動交心化解矛盾。

報告顯示，如果公司成立互助組織，有超過90%的受訪者表示會加入組織﹔而當單位組織集體活動時，有92.5%的受訪者表示會參加，其中45.2%的受訪者還表示會為集體活動出謀劃策。對於員工最喜歡的集體活動，旅游以82.6%的絕對優勢位居首位，聚餐和運動分別以72.6%和49.5%的比例位居第二和第三位。