中紀委就落實八項規定約談各派駐機構負責人【2】

　　約談就是轉作風

　　在常人看來，調查研究通常是領導深入基層，越到最基層，調研就越深入。但接受過約談的紀檢領導干部卻提出了新的看法。

　　“誰說調研隻有到基層去？有的基層調研，領導看到的都是精心准備過的，參加會的人是事先選好的，匯報稿是精心打磨過的，匯報人往往都是念稿子。”一位派駐紀檢組組長深有感觸地說，像中央紀委領導這樣把干部請進來、一對一地約談，甚至比下去調研更接地氣。

　　“與領導面對面，不念稿子，你都不好意思不說實話。”一位被約談的紀檢組組長表示，中央紀委領導的這種約談方式，可以說出平時不好說的話，了解到更真實的情況，本身體現了作風的轉變，求真務實。

　　約談是工作方式方法的創新。駐國家體育總局紀檢組組長王慶雲，接到約談他的通知電話，生怕自己聽錯了，一再問：“這是要開座談會，還是要找我談話？”因為，這是他第一次被請去中央紀委同領導面對面交談。“我當了10年的紀檢組組長，曾多次向中央紀委監察部領導同志做過匯報。但像這樣被請到辦公室，面對面、一對一交流式的匯報，以前還真沒有過。”駐國土資源部紀檢組組長王壽祥回憶起被趙洪祝約談時的情景時說：“談的問題可以更具體、更深入，甚至可以不受時間的限制，就會有很多鮮活的情況和內容，對中央紀委的建議也可以更加直截了當。”

　　駐國家發改委紀檢組組長劉曉濱認為，中央和國家機關是領導機關，是部門和行業的“龍頭”。這次約談，就是發揮牽一發而動全身的作用。上行下效，抓住了中央國家機關，就能起到很好的示范作用，形成一股巨大的正能量。這種集中一對一的約談，體現了黨的十八大后新一屆中央紀委領導求真務實的工作作風。

　　約談就是加強派駐工作

　　約談還取得了一個意想不到的效果——中央紀委監察部派駐到各部委的紀檢組組長、紀委書記們，有了一種歸屬感，他們與中央紀委監察部的聯系比以往更密切。約談給了這些派駐紀檢組組長、紀委書記對駐在部門進行執紀監督的底氣。

　　劉建華說：“感覺就像回到了娘家。很親切，很溫暖。通過約談，我感到自己身上的壓力更大了，如果不履行好職責、發揮好監督作用，就覺得自己對不起中央紀委的信任。”

　　約談引起了中央和國家機關各部委主要負責同志的高度重視。強衛東說，約談結束后我馬上回機關，向國資委主要領導報告王岐山書記講話要求。隨后，國資委立即作出部署，繼續落實好八項規定，解決廣大群眾反映強烈的突出問題，國資委黨委成員也把自己擺進去，逐一對照檢查。4月25日上午，財政部召開部黨組會議，聽取紀檢組組長匯報，要求部黨組成員分別與各司局長約談，司局長分別與各處長談，一級抓一級，推動八項規定深入落實。

　　約談已成為中央紀委全面履行黨章賦予的職責、發揮檢查監督職能的工作方法。在與53位派駐中央和國家機關各部委紀檢組組長、紀委書記約談之后，中央紀委領導已開始約談中央紀委委員和省(區、市)紀委書記。(記者 陳曉哲 尹健 何韜)