佛山政府月薪萬元聘來“洋雇員” 錄取比18：1【2】

　　工作 談項目不靠“吃飯喝酒”

　　尼古拉斯、克裡斯上崗已有四個月，適應比較快，工作很有自己的風格。俞紅平舉例說，尼古拉斯出去談項目，工作方式和大家想像中不一樣，他幾乎不會在外面吃吃喝喝，這跟中國人經常在飯桌上談生意完全不同。他一般發郵件、上門拜訪，不是靠吃飯喝酒，而是靠軟實力，靠溝通和交流。同事們對他們的評價也都不錯，專注有激情，比較務實，對單位的事情也熱心參與。比如前不久組織的拔河比賽，他們也都報名參加。

　　與外企高管會面時，時間倉促，而在有限時間裡，外國雇員就會聊更多的東西，比如體育、文化等等都會聊。曾在佛山外國專家辦公室工作,與各國專家打了20多年交道的俞紅平都坦言，我自己都聊不了那麼多，外國雇員的確更專業些。

　　外國雇員工作成績優秀，是否會有升職空間？俞紅平說，升職問題我們還沒考慮，畢竟才剛開始嘗試，“我估計給他們升職的空間不太大，因為合同上約定了崗位。”

　　對於聘任外國雇員的這種模式，俞紅平直言自己很有信心。據他介紹，以前寧波也有試過，但是比較零星和短暫。“但因為佛山教育、產業等都有了國際化發展，所以佛山的環境很適合外國人一起來做。”

　　■ 對話

　　Nicolas（尼古拉斯）作為佛山市外經貿局四名外國雇員中的一員，對中國並非完全陌生，他曾在清華大學攻讀法律碩士。他選擇這份工作，是因為自己想做不一樣的事，“中國經濟看廣東,佛山是廣東十分重要的城市,廣佛又同城,肯定有很多投資和商業發展機遇。”於是他放棄了華盛頓的工作機會，來到了佛山。

　　尼古拉斯：用常識工作減少誤解

　　經歷

　　會4種語言還在學中文

　　新京報：到佛山之前，你從事過什麼工作？

　　尼古拉斯：我是烏拉圭人，在國內我從事律師的工作。在2011年9月，我來清華大學攻讀法律學碩士。2012年，我又去了哈佛大學，做訪問學者。

　　新京報：你認為，是什麼讓你被佛山的政府部門聘用？

　　尼古拉斯：其實，我有點不好意思談我自己。首先我有一定的工作經驗，另外就是語言能力。當我們在尋找投資或者潛在投資者的時候，如果懂得當地的語言，會更加方便。我的母語是西班牙語，我還會說英語、葡萄牙語和意大利語，當然，還有一點點的中文，我現在每天都在努力學習提高中文。

　　新京報：聽說從哈佛畢業后，為了來佛山，你拒絕了在華盛頓的工作？

　　尼古拉斯：是的，那個工作機會是在一家銀行做投資發展項目。但是我一直對中國市場很感興趣，來佛山工作是一個很好的了解中國的機會。有時候，錢不是唯一的驅動，還有一些別的原因，我想在中國做一些不一樣的、更有意義的事情。我相信現在從事的工作能夠給單位帶來“顛覆性創新”。

　　工作

　　有分歧就坦誠討論

　　新京報：工作中，不同文化背景會給你帶來什麼挑戰？

　　尼古拉斯：確實有一些工作風格中的差異，但是我認為文化差異在工作中扮演的角色有時候稍微被高估了。因為很多工作，最終需要的是常識。如果人們都用常識在工作的話，誤解會減少。

　　我知道同事們會支持我的工作，所以作為一個團隊，我們能團結在一起好好工作。

　　新京報：工作中和同事有分歧怎麼辦？

　　尼古拉斯：我們會公開坦誠討論，帶著尊重和好的意圖，我們試著找解決之道。

　　新京報：之前有報道說，你們會指正一些遲到和玩游戲的同事？

　　尼古拉斯：其實，那樣的事情當然不是經常發生的。我的同事們工作很辛苦，經常到深夜。

　　新京報：這段時間，有沒有使你自己驕傲的成果？

　　尼古拉斯：我們很快就會同墨西哥商會建立合作協議推動在佛山的投資，同時也在和德國的商會推進類似協議。此外，還跟海外一些商務界人士建立了緊密聯系，比如美國一個商會的前秘書長等。

　　我還准備向政府提一些建議，如何支持佛山企業“走出去”。

　　未來

　　准備再在亞洲待幾年

　　新京報：這段時間工作下來，有沒有什麼難以適應的地方？

　　尼古拉斯：我已經在這裡待了5個月，沒發現難適應的地方。因為我來自一個發展中國家，我們都有類似背景，我和很多中國人感同身受。和很多中國人一樣，我們都非常重視家庭，也在乎和朋友的關系。

　　從第一天，同事們就在幫助我，我覺得很溫暖。我每周還會踢3-4次足球，能交到本地和來自各國的朋友。

　　新京報：未來有什麼個人計劃？

　　尼古拉斯：我的女朋友在香港工作，她是美國人，也是律師。我們打算在亞洲再待4-5年。但是再遠一點的未來確實很難預測了。

　　（李丹丹 范小潔）

(責編：龐晟)