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多地密集试行公务员聘任制 有贪腐记录永不录用【2】

2013年05月20日09:06    来源:京华时报        字号:
摘要:此前,人社部部长尹蔚民表示,人社部正就公务员聘任制制定相应办法,正在全国范围内试点,但将会有序推进。

  □深圳

  受聘公务员未现被辞退者

  目前2013年深圳公务员招考正在进行中,500余岗位吸引了42279人报名,竞争比已从2008年的1:52,升至如今的接近1:83。

  深圳2007年在国内首次试点聘任公务员,2010年起,深圳对新进入行政机关的公务员一律实行聘任制度。深圳人社局公务员管理处相关工作人员告诉记者,不含今年,深圳试点以来聘任的公务员已超3000。聘任制公务员基本都能恪尽职守,截至目前,2010年后大批入职的聘任制公务员尚无被辞退者。

  据介绍,2007年以来,只有20余位聘任制公务员因自身意愿等原因,主动辞职。聘任制公务员队伍还是相对稳定的。

  但这位工作人员强调,聘任制公务员绝非铁饭碗。虽然签订合同满10年者可按国家规定改签无固定期限合同,但如果发生渎职、贪污或其他触犯合同规定的违法问题,有关部门肯定会解聘并辞退相关聘任制公务员。一旦因贪腐等问题被辞退,应该说这样的聘任制公务员基本没有在公务员体系复出的可能。这或许能解决一些委任制公务员在免职后还能再度出山的问题。

  这位工作人员介绍,聘任制公务员在任职条件等基本条件一致时,在职的待遇与委任制公务员是基本一样的。不仅如此,二者的晋升和任职也基本一样,绝不存在聘任制公务员不能当领导的问题。现在深圳已经有了一批处级聘任制公务员。

  有观点认为聘任公务员相当于公务员中的“劳务派遣者”,相比委任制公务员工作更累,一遇缩编减岗,就会成为裁员首选。但这位工作人员认为,在深圳二者基本平等,应该不存在这种情况。唯一的区别是,经过测算聘任制公务员退休后的养老金可能微微低于委任者,但这尚未成为事实,仍存变数。

  对于聘任制公务员这一较为科学的管理方式,这位工作人员建议国家应该进一步加以推广。

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(责编:王昕)

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