相关案例：

小楚（化名）今年报考了安徽省人民检察院的财务岗位。笔试面试总分第一进入体检环节。小楚讲述，体检当天第一次测量不到10秒钟，医生说心率过快，不做记录。休息了不到10分钟即重检。后来小楚被告知报告显示“心率过快”，第一次“不做记录”的10秒检测被记入了报告。在公考体检前后，小楚自己去体检的均为正常。

病史歧视？

国家规定：

1.《公务员录用体检通用标准（试行）》：“淋病、梅毒……不合格。”

2.《公务员录用体检操作手册（试行）》明确梅毒诊断原则：必须根据病史、临床症状、体征及实验室检查等综合分析后作出诊断。

相关案例：

河北女孩汪丽曾患有梅毒，被医院证实治愈。应聘清河北苑县农村小学音乐教师，因为相关检测仍呈阳性，被拒录。

新京报制图/张妍 制图信息/新京报记者 王姝 实习生 付宗恒 新华社

三名考生参加了佛山市公务员考试，通过了笔试和面试，但因体检中测出携带“地中海贫血基因”（以下简称地贫基因），被拒录。

陆军所在的北京一家公益机构，帮考生联系了公益律师。陆军也旁听了庭审过程。

陆军回忆，庭审就佛山公务员体检中增加的血液检测是否违规展开辩论。

《公务员录用体检表》中，血常规检查并不包含平均红细胞体积（MCV）的检测，而该项目用于检测地贫基因。

原告方认为，擅自增加检测，是违法行为。佛山市人力社保局辩称《公务员录用体检表》虽没要求检测MCV，但同时规定，“体检医师可根据实际需要，增加必要的相应检查、检验项目。”医院根据广东地区地中海贫血多发的特点，增加MCV检测，并无不当。

2010年9月，该案终审判决三名考生败诉。但据了解，现佛山公务员招录已不再检测MCV。

陆军认为，这场风波的隐忧仍在。《公务员录用体检表》赋予了地方自由裁量权，可以根据需要增加检测项目，“除了地贫基因，其他地方有没有自行检测其他基因？因为携带某种基因，有潜在的发病风险，就被拒录不合适。建议制定限制基因检测的法律法规，明确哪些基因可以测，哪些基因不可以测”。

但也有官员认为，公务员秉承择优录取原则，“设想一下，如果招了有潜在患病可能的人，上岗后生了大病，财政要多出多少医疗费”？