6性格不合格？

　　“性格不适合岗位”

　　2011年开始，“性格不合”也成为公招中的拒录理由。当年总成绩第一名、体检合格，报考福建省委办公厅一科员职位的甘肃籍研究生刘金星因“性格原因”被拒录。在他提供给媒体录音中，我们了解到的你有些性格上的、为人处世上的包括组织纪律方面的(表现)，已经不适合我们的岗位。

　　去年10月，福建省委办公厅发布官方通报解释了拒录刘金星的理由，称“该同志不适合该岗位要求，经慎重研究决定不予录用”。

　　昨日，刘金星讲述，去年10月，他还向福建省委组织部、福建省公务员局、福建省办公厅寄出《政府信息公开申请表》，要求公开其被拒录的原因及具体法律依据等原因。

　　直到现在，他没有收到任何书面回复。

　　如今在北京从事IT业的刘金星回忆，学生阶段，他当了三年学生干部，很多团体活动都是由他组织的。实习时和“领导、同事相处得都不错”，不属于很闷的人。

　　刘晓楠认为，性格考查不同于考试，无法简单量化成绩，不排除个别地方利用“性格”做文章，为“萝卜招聘”、“暗箱操作”提供空间。

　　未来展望

　　代表委员推动相关立法

　　根据《中华人民共和国公务员法》，禁止录用公务员只有三种情形：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。关于体检要求，相关法条指出，体检的项目和标准根据职位要求确定，具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。

　　有专家分析，就业歧视案频发，一方面和最高法司法解释有关案由的目录中，没有就业歧视这个分类，一些反歧视案件不被受理有关；另一方面遭遇就业歧视的维权成本太高，侵权单位的违法成本则较低。

　　刘晓楠介绍，2005年之前，公务员招录没有统一的全国性体检标准，“双侧乳房对称”等也成为限制条件。2005年《公务员录用体检通用标准(试行)》实施后，公考歧视有所改观，“年龄歧视放宽了，一些岗位不再以35岁作为年龄上限；身高歧视少了，一些公安机关和海关不再制定硬性身高标准。但性别歧视、户籍歧视仍普遍存在”。

　　刘晓楠说，著名宪政学者蔡定剑在世时，已组织起草了《反就业歧视法》专家建议稿，并提交给了有关部门。最近两年的全国“两会”，一些全国人大代表和政协委员都在推动反就业歧视立法。

　　刘晓楠还建议，短期内可着眼解决具备现实操作性的问题，“比如解决就业歧视案立案案由问题，最高法可出台司法解释”。

　　(原标题：“公考”落榜的N种理由(1))

(责编：盖林讌、刘猛)