哪些社会环境因素阻碍优秀人才回国？人情关系复杂、社会诚信度低和生活质量低排名前三

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当中国经济总量排名世界第二时，未来的核心竞争力必须是高层次人才。被称为“第六代”的优秀留学人才，能为国家开启何种新气象，备受社会期待。

2013年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据表明，改革开放以来，我国留学人员回国总数已达109万人，其中，近5年回国的近80万人，接近前30年的3倍。特别是2012年，留学人员回国数量达27.29万人，同比增长46.57%，成为我国有史以来最大的海归潮。目前，中央层面的“千人计划”已引进3319人，各地也纷纷制定地方吸引人才计划，已吸引两万多名海外人才回流。

虽然我国留学人员回流率总体呈上升趋势，但是，获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍然处于较低水平。根据中央人才工作协调小组的报告，中国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。

哪些因素阻挡了优秀人才回国？怎样才能吸引更多走出去的优秀留学人才回流？近日，中国青年报社会调查中心通过智联招聘“智联调研”平台和“智引海外”全球人才招贤平台，进行的海归和留学生专项调查显示（1223名有海外留学经历者参与），66.7%的受访者首选健全法制。