盘点2013职场奇葩规定：上班期间上厕所每天不超2次【2】

■延伸阅读

那些容易被忽视的职工权利

在很多行业，特别是在建筑、轻工、服装、餐饮服务等劳动密集型行业，中小型非公有企业和个体经济组织，侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，有的问题还相当严重。对于劳动者而言，劳动法规内容繁多，那么，哪些基本权益是易受侵犯又常常被劳动者忽视的呢？延时加班不加薪水

休息权，是宪法赋予劳动者的权利之一。尽管我国劳动法对于规范加班行为、保障劳动者休息权有明确规定，但现实中违规加班的情况仍大量存在，不但损害了劳动者的身心健康，也让劳动者无法体面劳动。

有限的休息时间，被无休止的加班占据，劳动者健康亮起“红灯”。安徽小伙李哲在高温下加班12小时后，最终死亡；江苏一位IT从业者，因为连续加班一个月而突然猝死；北京某公关公司年仅24岁的员工突发疾病猝死，去世前也是连续加班一个多月……

这样的悲剧，近年时常见诸报端。“经常超负荷工作、饮食不规律、休息质量不高，是在透支自己的健康。”北京某三甲医院的胸外科主治医师表示，过度加班可能导致劳动者患上慢性疲劳综合征，主要表现为神疲乏力、失眠多梦、耳鸣健忘、头发脱落及须发早白等。情况严重的，还会造成体内荷尔蒙代谢失调、免疫力降低等恶性连锁反应。如不及时治疗，很容易引发心脑血管疾病，甚至“过劳死”。

职业保护不健全

2013年8月，河南新郑一位72岁的环卫工因高温劳作患上“热射病”，不幸身亡。北京海淀一位52岁的清洁工值班扫街时突然晕倒，送医不治。虽然，环卫工死后，当地有关部门采取了一些保障措施，但是高温背景下，环卫工人的中暑死亡问题引起了社会关注。

回顾最近乃至近年来发生的一系列环卫工中暑事件，不难发现，高温中倒下的多是年老体弱者，其背后则是环卫工群体日益老龄化的趋势。在郑州，2.2万环卫工人中，法定退休年龄以上的聘用人员占到了30%。“高龄环卫”现象在各地普遍存在，由此相伴生的一个权利困境就是，这些年老价廉的劳动力，大多是临时工，没有签劳动合同，也没有工伤保险，工作中一旦有个闪失，其权益难以得到维护。

享受高薪不缴社保

计算机专业博士毕业生袁基受聘某软件开发公司，任技术部主管。劳动合同中载明：袁基月工资1万元，无其他奖金福利，养老保险、医疗保险等社保公司概不负责。今年3月，因开发方向等问题，袁基与公司高层发生分歧，被炒了“鱿鱼”。

袁基要求公司为其补交社会保险，但公司认为，协议事先讲好不缴社保，无权反悔。双方为此成讼。法院最后判决:公司应当为袁基补交社会保险。社会保险是劳动者应享有的权利，是强制性的，用人单位必须缴纳。

观点解读

奇葩规定带来的结果是“双输”

每一个成功企业的背后，除了是表面上源源不断地绩效收入，手下通常都有着一群忠心耿耿的员工。一个成功的企业家就说过：管理学上有三百多个方法可以解决一个难题，但是如果没有事事以成就员工为出发点的前提，那么所有的方法都是无效的。

员工不是企业赚钱机器

员工是企业最重要的利益相关者之一，企业的资本及各种生产要素,只有和员工的劳动相结合,才能变成最终的产品和服务。因而,严格遵守国家合法使用员工的法律法规,保障员工的合法权益,就成为企业最重要的社会责任之一,也是建立和谐劳动关系和良好内部环境的需要。

因此,企业应当“以人为本”,关爱和善待自己的员工,切不可把员工视为赚钱机器,不管其人身安全与健康,把企业变成“血汗工厂”。否则,员工也不是傻子,就会用脚投票,抬腿走人,炒你的鱿鱼。搞不好,还会把你告上法庭。

规定之所以“奇葩”关键在于没有切实考虑员工的感受，所以导致令行不止，威严扫地，落人笑柄。奇葩规则只能给员工带来抱怨与消极怠工，无法对工作起到正面的激励作用，更不利于企业在现今这个竞争日趋激烈的市场长久生存。

个人维权不可傻傻坐等

近年来,我国在劳动者权益保障方面做了不少工作,尤其是法律援助门槛的降低、渠道的拓宽,让不少劳动者受益。但不可否认的是,仍有不少劳动者不知如何维权,甚至不知自己的合法权益受到损害。保障劳动者合法权益,需要相关部门加强劳动监察、不断拓宽维权渠道,但也需要劳动者自身充分了解与劳动保护相关的法律法规、了解维权的程序,只有这样,才能及时固定证据,第一时间向法援机构求助,也才能保证维权顺利进行。即使领到了加班费，在今后的工作及发展中也会受到负面影响。

原标题：盘点2013职场奇葩规定：上班期间上厕所每天不超2次

(责编：刘凌)