公务员"金饭碗"的迷茫：价值实现到底该落在何处？【2】

升迁是自我价值实现的唯一出路？

吴桐很幸运，工作第4年就通过公开选拔，考取了副科级干部。那时，她刚满27岁。

“公务员这个工作自我价值的实现，通俗意义上讲，就是升迁。”吴桐认为，她身边的不少同事，都认为提拔升迁是衡量自身价值的主要标准。“有时候甚至成了唯一。但这条路并不好走。”

吴桐的一位同事就没有自己幸运，过了而立之年，仍然只是办公室的一名小科员。

“但他的才华在同事当中是公认的出众。”吴桐说，公务员和在企业的员工不同，有太多的因素可能影响升迁，不是有能力和才华就行。

其中一个因素就是“论资排辈”。吴桐说，在提拔时，领导一般会优先考虑资格老的人，年轻人往往有能力也很难优先获得晋升机会。

在中国青年报记者的采访过程中，多位青年基层公务员都承认，升迁是这份工作带给自己的主要动力。公务员上升渠道如果不通畅，无形中会影响不少人的工作积极性。

“职务的升迁，对人的认可度是最高的，但其实各个国家都有不同的发展通道。”句华建议，除了升迁之外，公务员职业发展的通道应该更多元。“比如专业技术类在专业领域不断提高，获得专业的认可就可以了。”目前，我国公务员分综合管理类、专业技术类、执法类3类。句华认为，这3类都应该有各自不同的发展通道。“但目前还没有完全建设好”。

升迁导向下，做事有时候变得不如做人重要

尽管对于这份工作不甚满意，但夏雨仍然觉得，这是走出象牙塔之后的第一段经历，还是收获了很多东西。“在基层工作，也能见识到最真实的社会底层生活的一面。这是好处。”

吴桐曾经劝过自己一位也想考公务员的朋友，如果还有其他选择，不要当公务员。“现在大家对公务员这个职业的认可度太低了，一些贪官污吏，影响到了整个公务员队伍的形象，对我们的工作也就不见得能够给予理解。”

“很多人认为，公务员上班，就是一杯茶加一份报，但事实真的不是这样的。”吴桐说，工作这么多年，她从来没有“朝九晚五”的概念。“随时都可能有事，必须保证随叫随到。”

因为是在街道办工作，夏雨常常泡在社区，了解群众有什么困难和需要。为此，一些朋友还拿此打趣，“怎么，又跟大爷大妈聊天呢？”

“工作其实挺忙的，上面千条线，下面一根针。”吴桐和夏雨几乎都说不清楚自己到底负责哪些工作，最后就用一句“什么都管”来概括。“我们是直接跟老百姓接触的，上面还要对接各个部门。”

但吴桐也看到了一个不好的现象。由于受升迁导向的影响，会有一些人认为，做事不如做人重要，这个做人其实就是搞关系。

“因为在提拔时，需要领导和同事的推荐和投票，这个时候就看人际关系了。”吴桐说，为此，单位里会产生很多“老好人”，工作能力不突出，但谁也不得罪。

“因为一些工作能力强的人做的事，势必会得罪人，而老好人就不会去干这些工作。”吴桐说，有时候，搞关系甚至溜须拍马，会占去大量的精力。

“不过，这方面的问题现在也在弱化，(有规定)要求(提拔)不能简单以票取人、以分取人。”吴桐说。2014年1月15日，中共中央颁布了新的《党政领导干部选拔任用工作条例》，在规范干部选拔任用工作方面做了详细规定。