哪些“福利”可理直气壮拿

　　原标题：哪些“福利”可理直气壮拿：购物旅游等福利不能发

　　新华社北京9月10日电 国企、机关发放福利的边界在哪里？在刚刚过去的中秋节，一些政府机关、国有企事业单位乃至民企的福利问题成为热议话题。“新华视点”记者通过采访各界人士，在梳理福利的历史与现实中，试图厘清这个长久以来似乎是“说不清”的问题。

　　疑问

　　福利到底是什么 

　　中秋节当天，中央纪委监察部网站通报了177件违反中央八项规定精神典型案件，其中多件违规发放职工福利案件引人注目：既有党政机关发放实物月饼，更存在月饼券、购物券及公款旅游等多种“隐性待遇”。

　　既然享受月饼券、购物券及公款旅游这些以前多是“常规”项目的福利属于违规，那么，福利的真正定义是什么？哪些福利可以享受？哪些福利属于违规呢？

　　什么是福利？各类补贴以及实物或非货币性购物卡

　　按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等文件，现有福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利，涵盖了各类企业的发实物及购物卡的行为。一些事业单位也参照上述做法。

　　福利是薪酬之外的“惊喜”吗？属薪酬一部分需纳税

　　对于很多人来说，在工资之外收到福利的心理感受是很愉快的。不过，福利真的属于工资外收入吗？

　　财政部会计准则委员会咨询专家、复旦大学会计系主任李若山介绍，我国从财会准则、税务条例到工会法规，对职工福利费列支、报销及入账均有明确规范。

　　具体来说，2007年前，企业和部分事业单位可按照职工薪酬总额的14%计提一笔福利费，2007年起实施的新会计准则规定，福利费需视为薪酬的一部分，应按规定据实开支及纳税。

　　民营企业随意发放福利是否正当？有些是避税行为

　　在各种争议中，多数人认为，民企福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要争议是针对公职人员的“隐性福利”。

　　不过，专家称，由于福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计准则约束。“新规取消了按标准提取，要求准确核算、单独设账，就是为了约束开支，避免绕过国家、股东监管变相取酬。”李若山说。

　　据了解，有些民企将应包含在薪酬以内的福利，另计入成本开支，既减少了计算所得税的利润额，又让员工高兴，结果却导致税收流失，涉嫌构成变相逃税行为，一直是税务部门打击的重点。

(责编：乔飞翔)