翟永冠：公務員考試何時回歸“正常熱度”？

據媒體報道，2013年度國家公務員招考網上報名已經結束。截止24日18時，20839個崗位共吸引了138.3萬人報名並通過資格審查。初步統計顯示，有109個招錄職位的報名比例超過1000:1，甚至出現了一個崗位近萬人競爭的“火爆場面”。與此同時，一些基層工作崗位，因為條件較為艱苦，並沒有人報考。

求職者在選擇一項工作時，無非是綜合考量薪酬待遇、工作環境和職業發展等這幾項指標，從而做出選擇。公務員工作穩定，待遇相對較好，社會地位也高，對於求職者自然有較強的吸引力，這一點無可厚非。況且，吸引高素質高學歷人才從事公職工作，對於改善公共管理也非常有益。

但問題在於，平均六十多人競爭一個崗位的“熱度”，還是讓人對公務員考試，產生了不同於正常擇業的觀感。應該說，大部分公務員的待遇並不算太好，僅僅維持在社會的中等水平。同時公務員向上晉升的渠道也並不太多，很多人終其一生恐怕也只是一個基層職位。一些人之所以擠公務員這座獨木橋，更多的還是對“隱性利益”的猜想、對“官癮”的滿足和對“鐵飯碗”的追尋。從這個角度講，公務員考試真應該“降降溫”。

筆者認為，應該進一步促進公務員福利待遇的透明化，消除人們對公務員“隱性福利”的期待。公務員職業穩定，待遇較高，本是這項制度設計的初衷之一。我們要做的是消除待遇中廣泛存在的“隱性福利”，讓公務員的收入分配在陽光下進行。

此外，整個社會熱衷於“做官”的氛圍，也應通過嚴格公務員管理來改變。受“學而優則仕”傳統觀念的影響，社會上很多人仍將考取公務員，當作是高人一等的榮耀。因此，應該引導社會樹立一種正常的就業觀念，理性看待公職工作，而不是為了“面子”、“官癮”而涌向公務員隊伍。

年輕人追求職業穩定無可厚非，但年輕人應該有更加多元化的職業追求。“穩定”的確是人們對公務員職業的第一印象，年輕人應該在職業選擇上更加的多元化，當眾多的精英都奔著公務員隊伍而去，而不是去從事創新性生產工作，創造財富時，社會的活力和創造力恐怕會因此而受到影響，人才的浪費也會因此產生。

執政為民，應從招考公務員做起。為公務員熱降溫，還要擦亮公務員崗位服務國家、服務社會、服務人民這面“金字招牌”。當人們不在強調“學而優則仕”，當我們的年輕人對於自身有更加清晰的定位，對職業有更加精准的追求，物盡其用、人盡其才的社會用人機制才能最終形成。