為什麼享受了“紅利”還要罵娘？【2】

　　當然，更關鍵的問題出在分配不公上。多重不公的存在，讓實際上的受益者也涌動著一種“相對被剝奪”的郁悶，總是覺得自己未能受益，甚至是受害者。很多代表委員都談到了這一點，比如全國政協委員遲福林說，是分配不公滋生著“錢包鼓了卻心理還不平衡”。

　　就拿養老金來說，企業職工這些年的養老金其實一直在增長，甚至連續漲了九次，漲的幅度也還算高——企業職工應該是受益者了？可一項調查顯示，絕大部分企業職工對增長都很不滿。主導著人們受益感的，不僅在養老金簡單的數字增長，而在於比較。養老金雙軌制的存在，始終讓企業職工感受著看得見的強烈不公。雙軌制不廢除，漲得再高，也很難有受益感。

　　養老金雙軌制只是中國社會問題的一個縮影，從教育、醫療到住房，福利上的雙軌制和多軌制隨處可見。每每提到社會福利增長，政府喜歡使用平均數字來彰顯發展，可抽象的平均數字能說明什麼呢？“被平均”常常成為人們表達自我擁有與平均數懸殊差異的自嘲。每每提到社會發展的時候，政府也習慣用現實與歷史對比來凸顯進步，可民眾往往不會這樣比較，而是會跟同事、鄰居、同行甚至外國比。

　　所以，相比數字的增長，人們也許更看重公平的增長。人們的受益感，也來自於公平的規則。還是回到養老金雙軌制的問題，不公平的制度制造著普遍的受害者情緒，沒有人覺得自己是受益者。與機關相比時，事業單位覺得不公平﹔與事業單位相比時，企業覺得不公平﹔與城裡的職工比較時，無處養老的農民工當然有理由怨憤。不同地方的機關之間，事業單位、企業單位之間，比較中都會產生類似的感覺。一個公平的社會，肯定是一個怨憤較少的社會，因為即使是弊端，也是大家一起公平地承擔。這就是為什麼人們明知道高考有那麼多弊端，目前卻還力挺高考的原因，是為了捍衛最底線的公平。

　　應該讀懂人們對公平的期待，確實，中國每個人至今都仍在分享著改革的紅利，我們都是受益者，但贏得民心，還必須讓人們“公平地受益”。