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　　圍觀

　　針對“最難就業年”進行的一份調查問卷中，“找工作是否動用過關系”一項，約有21.5%的受訪學生承認自己為求職動用過“關系”。還有21.5%學生因為“關系”、性別、戶口等因素，在今年求職時有過“被擠掉”的經歷。沒有“關系”的應屆生該如何尋出路？一名負責就業輔導工作的老師建議部分缺乏“關系”的應屆生到二三線城市去實現自己的人生價值。（昨日《新京報》）

　　反駁 二三線更講關系

　　新安書生：這老師懂不懂國情啊？越是小城市，機會越少，越要拼關系。

　　網易美國手機網友：小地方才真是拼爹呢。北上廣爺多，相對有制衡。

　　戰士：看看自己上大學的同學，回老家的普遍是家裡有些門道的，而家裡沒有門道的，隻有去一線城市打拼。

　　楊國棟：二、三線城市也沒有一線城市那麼重視人才，不少地方並沒有為人才使用創造一個良好的環境，一味任人唯親而不是任人唯賢。即使是現有的人才，也沒有很好地發揮作用。人才浪費、閑置現象嚴重，優秀人才不僅得不到重用，反而備受排擠。這無疑是許多白領逃回“北上廣”的主要原因。

　　對比 一線還是更公平

　　forthepic：根據我在深圳生活了近10年的經驗，大城市曝光度高，比下面公平多了。

　　yingaojun：大城市的公平狀況還算不錯，小城市的公平非常差，北上廣深的拼爹率明顯低於小縣城的拼爹率！如果在大城市都找不到合適的工作，又沒有一個好爹的同學，去二、三線城市更難就業！

　　紫氣：有能力沒關系應該奔向一線大城市，一線大城市基本上是不怕你沒關系就怕你沒能力。

　　安慰 也有不靠關系的

　　Addie Xu：這年頭靠本事吃飯的崗位還是大把大把的。

　　305498169：我家的孩子就沒托關系！我感覺現在比過去好太多了！自己如果優秀還是不必托人！我家孩子的同學工作都找得不錯！關鍵你要專業好，學校好！

　　鼓氣 用過硬的能力對抗關系

　　斯涵涵：“關系戶”往往能在同等條件下，優先獲得工作機會。人們都隻關注“關系戶”，卻忽略了“在同等條件下”這個先決條件，假如某個人的實力超過一般人和關系戶，想必還是會擇優錄取的吧。

　　王軍榮：找工作，最終靠的還是能力。是金子總會發光。一家企業的發展，不可能全靠那些“靠關系”進來的人。腳踏實地的員工，吃苦肯干的員工，擁有一技之長的員工，沒有一家單位是不喜歡的，沒有一家單位是不需要的。“沒關系”似乎去哪裡都不會那麼順利，但卻恰恰給了你鍛煉的機會。志當存高遠。腳踏實地，仰望星空。沒有“關系”的“北大保安”就是一個典型的勵志標本。別把“關系”看得太重。有能力，還愁找不到工作？

　　（專題整理小強、感謝騰訊網易網友）

　　點評

　　沒關系在二三線城市更難

　　劉昌海：了解二、三線城市生活的人都知道，二、三線城市裡的爹也不是吃素的，甚至，他們比一線城市裡的爹能量更大，膽量也更大。因為小地方完全是“熟人社會”，隻要有一點點權力，就可以在自己的一畝三分地上呼風喚雨。

　　“逃回北上廣”的故事告訴我們，雖然在大城市也有“拼爹”現象，雖然在大城市漂著的日子難熬，但畢竟大城市還屬於“陌生人社會”，能夠提供的就業機會也更多，在有關系的人瓜分完畢之后，或許還有一些可以憑實力競爭的崗位，而在中小城市，如果沒有一點點關系的話，真的是寸步難行。

　　點評

　　“促進就業公平”需發力

　　李記：讓“最難就業年”裡的就業不再如此艱難，“促進就業公平”必須更多發力。社會企業的招聘自有其效益、效率為導向，“公”字頭的招聘，務必切實做到招聘信息、過程、結果“三公開”。比如力促各地區事業單位、國有企業招聘的分批統一進行，比如明確筆試、面試力避“關系”滲透的剛性規則，比如相關部門能夠“鐵面無私”地對“公”字頭招聘進行常態監管等。而不管是一線城市，還是二、三線城市，如此這般秩序與規則的確立，均大有必要。

　　更趨公正公平的就業環境的營造，也許不會創造更多的就業機會，但若能在“最難就業年”，更好解決了“不患寡而患不均”的問題，在“關系社會”中開辟出更多能確保公正公平就業的“桃花源”，也絕對算是一件意義重大的事。