2014-09-11 08:37:10|來源:新京報|字號:
今年8月18日,上述薪酬問題再次被議及,中央全面深化改革領導小組第四次會議部署了央企主要負責人薪酬制度改革,對不合理的偏高、過高收入進行調整,合理確定並嚴格規范央企負責人履職待遇、業務支出。
近年來,國企高管既享受行政待遇、又享受高薪待遇時常引起外界質疑,更有國有企業財報巨虧,但高管薪水隻增不減的情況。
對此,傅成玉昨(10)日說,如果從個人角度看,降薪都不是很高興的事。但如果把個人拋開,站在一個國家的角度看,這個事應該做。他認為,我國現在的收入差距太大,應該讓更多的人在改革發展中受益,而不能僅僅是少部分人受益。
曾捐出4億港元期權
“如果我們國有企業的領導者想賺大錢,你最好離開這個平台,你跳出去,別在這兒干,也照樣能賺錢。”傅成玉說,“我覺得意義不在賺錢,你把一個大公司發展好了,在國際上有競爭能力了,像我們這些人,我的國際同行就尊重我,我走到世界哪兒我受尊重,我覺得這是中國人很難得的東西,比工資重要,比收入重要。”
在執掌中石化前,傅成玉在中海油工作近30年。他昨(10)日透露,在他離開中海油的時候,他的期權港元值4個億,不過並未據為己有,而是把它捐了。他認為,這次宣布限薪,他作為國企高管並沒有什麼意見,“我跟工人比,還是比他們高得多。”
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