沈城“海归”就业调查 为啥要与本科生抢饭碗

缺少工作经验成为“海归”的死穴。首席记者刘配成摄

大多数企业用人更看重工作经验。资料图片

来源：东北新闻网

原标题：沈城“海归”就业调查 为啥要与本科生抢饭碗

从澳洲回国的王馨平经过3年的学习，取得了专业会计专业以及MBA的硕士学位，双学位的“光环”使他对回国就业充满信心，但是回国已经8个月的他不但没有找到心目中的理想工作，甚至差距甚远，他已经由“海归”变成了“海待”。

出国留学花费动辄百万，但是巨额投资之下，留学生归国后是否能够将这些投资顺利转变成为“回报”？又是否能如刚出国那般信誓旦旦地找到工资待遇优厚的工作？

2012年9月17日，中新网北京发布的《中国留学发展报告(2012)》蓝皮书显示，1978-2011年，中国共送出了224.51万留学生，成为全球最大留学生输出国。而同期留学回国人员总数达到81.84万人，回归率为36.5%，超六成留学生滞留海外。留学人数激增，使得海归不再像以往那么稀有，海归就业形势不容乐观。

【本地数据】

留学生以每年平均23.6%的速度增加

虽然与全国的数据相比略有不同，但沈阳输出留学生的数据也在逐年增加。

据新通教育沈阳分公司关于沈阳市留学生输出的数据显示，2008年，沈阳市共计输出留学生17.98万人；2009年，沈阳市共计输出留学生22.93万人；2010年，沈阳市共计输出留学生28.47万人；2011年，沈阳市共计输出留学生33.97万人。按照这一比例计算，这四年间，沈阳市的留学生输出增加比例分别为27.5%、24.1%、19.3%，平均以每年23.6%的速度在增加。

新通教育沈阳分公司总经理王晶晶介绍，就沈阳市而言，学生选择出国比较热门的为美国、澳洲、加拿大和英国这4个国家，其中美国和澳大利亚这两个国家的输出比例较高，几乎各占到三成左右。而且选择大学毕业后留学攻读研究生的学生能占到一半以上，本科生占三成左右。所学的专业也都是以商科、经济类MBA、EMBA以及理工科为主。“近几年，留学热已经不是新闻，可能在过去是一些孩子家长前来咨询留学的事宜，但是这几年开始，很多孩子已经自主地选择出国深造了。”王晶晶表示，这个改变基于三方面原因，首先，中国现在已经逐渐与世界接轨，这也体现在留学方面，很多孩子通过网络了解到了一些国外大学的情况，开始向往留学生活；其次，很多学生对国外的一些教育体制比较认可，而且出国留学能更好地学习外语，所以他们主动地选择去国外留学；最后，就是很多学生家长认为，在求学期间不但在学习上有所进步，在生活能力方面也能得到提高，所以家长们愿意将孩子送出去闯一闯。

【专家分析】

每年至少有3000名“海归”回沈

随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。据教育部统计，2011年留学回国人数较2010年增加5.13万人，增长了38.08%。“目前沈阳对留学生回沈没有具体的数据统计，不过据我保守估计，每年至少有3000名‘海归’回沈工作，而且数量每年都在增加。”沈阳市就业和人才服务局局长孟庆伟介绍。

曾对此进行多次调研的孟庆伟表示，以前如果哪个企业招到了“海归”是一件很值得炫耀的事，那是由于当年中国的教育还处在半封闭的状态，所以洋文凭就跟“金字招牌”一样，即便挂着不用也有很多企业出高薪聘请。然而随着出国留学这扇教育大门逐渐打开，这种原本稀缺的资源逐渐变得丰富，甚至相对过剩。也正因为这样，所以导致了目前“海归”变“海待”的现状。根据统计，“海归”由稀缺变得相对过剩的转变经过了15年。

虽然每年3000名“海归”看似不是很多，但孟庆伟表示，这仅是在就业和人才服务局有备案或者有明确记录的，其他社会上留学的人数就无法估计了。

【业内分析】

留学中介资质参差不齐

有需求就有市场，留学生大军是庞大的，那么留学中介也势必会像雨后春笋般层出不穷。据不完全统计，沈阳市可能办理留学生出国的中介已近百家，但是真正有资质、有深厚留学经验的中介却为数不多。

新通教育沈阳分公司总经理王晶晶告诉记者，沈阳市场的留学中介资质参差不齐。在一般人看来，可能是只要将孩子成功地送出国门就算是一个好中介。但事实上，很多中介为了能将学生尽快送出国而选择一些口碑不好或者在当地评价不是很高的学校，甚至是回国后无法认证的国外学校。“就像在北方生活的人比较熟悉北方的知名学府，但是提到南方的大学很多人还是很迷茫，国外更是如此，很多人对于国外的学校是不了解的，所以就需要有一个良好的留学中介来为孩子进行筛选。”王晶晶说。

对此说法，一位不愿具名的资深业内人士也给与证实。按照他的说法，很多没有资质的留学中介为学生选择的国外学校在国内根本无法认证、备案或者注册，这样一来，孩子在读完学校后回国根本无法被中国所承认，巨额的投资和孩子几年的努力就付诸东流了。

【本地调查】

“海归”无工作经验是“死穴”

大量海归“涌入”国内，势必会对本身就在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就沈阳就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。

王晶晶按照毕业生正常从业过程计算，应届大学毕业生的年龄一般在23岁左右，选择出国留学攻读研究生一般在3年至4年。也就是说，留学生顺利学成归国的年龄一般在26岁至27岁。而没有留学的应届毕业生在23岁开始就已经在积累工作经验，也许还有可能跳了一次槽，而留学生归国后要从26岁开始重新积累工作经验的话就要比普通大学生晚了3至4年就业。

记者在走访中得知，目前，大多数企业招收员工的先决条件就是需要有一至两年的工作经验，就连报考公务员也不例外。很多用人单位负责招聘的人力资源部负责人介绍说，学历仅能代表一个人受过高等教育，有各方面的素质以及较强的理论基础，但是这仅是一方面，企业招收员工还是希望能够找到一些“成手”，即招即任，能够很快地投入工作，毕竟谁也不希望为其他企业来培养人才。

事实上，在孟庆伟的调研结果中显示，海归在寻找就业机会的过程中几乎都是因为没有工作经验而被用人单位拒收，海归无工作经验成了在国内找工作的“死穴”。

所以，很多留学生已经另辟蹊径，不再是一毕业就回国了，而是留在当地工作一到两年，积攒了一些工作经验再回到国内寻找适合自己的工作，但是往往这样的海归对自己的期望值较高，对用人单位的“低廉”薪资待遇比较难以接受，再加之目前沈阳市乃至全国就业市场的压力不断增大，就使得海归的金色光环逐渐隐去，成了待业大军中的一员。

【案例分析】

留学生4年花费不菲

潘悦的英国留学账单：

出国前：

雅思报名费：1500元

材料邮寄费：500元

培训班：8000元

材料费：3000元

签证费：3000元

体检费：600元

机票：5000元

合计：21600元出国后：生活费：10万/年四年40万

学费：10万/年四年40万

由此计算，潘悦在英国留学的4年中，基本花费需要80多万。

孙文思留学去了澳大利亚，在澳大利亚求学的3年时间里，她的学费花费近60万元，而生活费靠着日常打工每月至少花费15000元，3年下来，孙文思的留学花费110多万元。

经过调查，几乎每一个留学生在出国期间的花费都在60万元至130万元，个别留学生所学科目和年限长的还需要更多花销。

2012年9月17日，中新网北京发布的《中国留学发展报告(2012)》蓝皮书称，自2000-2011年，自费留学人数占91.3%，自2001年开始，自费留学比例不曾低于89%，2009年自费留学生比例达到91.63%，2010年达到91.32%，2011年则达到92.67%。而且自费留学中的工薪家庭比例日益增加。从出国留学普查数据来看，2009年下半年，前几年出国并且已回国的中国留学生群体中，来自普通工薪家庭的只占2%，而在2010年赴海外留学的学生中，来自普通工薪家庭的比例占到34%左右。家长热衷送孩子出国留学带来了心理、就业等诸多问题。沈阳一家留学中介负责人表示，该不该留学的标准应该更个性化。“现在很多家长让孩子出国留学是怕自己的孩子在这个方面不如别人，有的甚至不顾孩子的想法，盲目地‘随大溜’。”这位负责人说，“到底该不该出国留学应该基于个人特质和家庭经济情况等诸多因素。”“就业的好坏不应是判断海归价值的坐标，这种标准过于短视。现在企业之间的竞争已经不光是产品品质，更多地是用人观念、人才储备的竞争。所以企业在选择人才时要有长远的眼光，就业者无论是本土学生还是海归留学生，都需要不断提高自身的素质，才能更好地适应企业发展的要求。”孟庆伟说。

【调查视点】

“海归”薪酬3000元向本科生看齐

去年夏天从日本留学回来的张佳佳在家做了一年的“海待”之后终于忍不住了，前不久找到一家企业做翻译方面的工作，月薪3200元。“在日本留学这么多年，回来还没有没出国的同学挣得多，都不用说多挣钱了，就连出国这几年家里给我拿的几十万元都不知道什么时候能挣回来。”张佳佳说，“这留学留得也太不值了。”

像张佳佳遇到的这种情况并不是少数，今年年初，启德教育国际教育研究院发布的《2011年海归就业力调查报告》显示，在7000多名海归受访者中，起薪一般在3000元左右。58%受访者的工作职位是普通员工，超过四成月薪不足5000元，只有15%的海归收入超万元。

目前，海归的起薪在3000元左右，这个薪酬预期与中国一般大学应届毕业生相差无几。这是不是就意味着从此之后就没有去海外留学的必要了？“这个说法是片面的！”孟庆伟对此说法给与否定。他认为，留学生既然在国外读了，就势必有他们独有的优势，就肯定会把国外的先进理念带到企业中去。也许这种优势短时间体现不出来，但是如果我们的企业能够给予他们施展的平台，留学生就会发挥自己的能量。但是就目前的情况来看，留学生数量相对过剩的情况会持续一段时间。

另据教育部数据显示，估计“十二五”期间，留学回国新增人员将达到50万人以上，这也预示着海归的就业压力进一步加剧。海归们在“僧多粥少”的形势下就业压力加剧，薪酬预期不容乐观。“今后将有更多的海归挤进国内的就业群体，薪资预期越高越不容易找到工作，因此愿意将月薪标准降低的海归也会越来越多。虽然从总体上说就业人群的薪资水平应该会逐渐上升，但一些不具备很强竞争力的海归一时间找不到理想工作，难免会进一步降低自己的月薪预期值，所以不排除会有比此次调查显示的3000元更低薪资预期的可能性。”孟庆伟表示。

【就业单位】

学机械、制药等专业较好找工作

据相关数据统计，留学生回国后有近1/3的人去了大学或者其他科研机构。就业相对集中在生物工程、新医药、制造业、新能源和新一代电子信息技术等行业。

“学制药、机械、物理等自然科学的‘海归’相对容易找到工作的原因是他们所学的是操作性较高的专业，这些专业包含了很多国外的先进技术。而像MBA、EMBA、心理学等社会科学专业短时间内找不到工作是因为，这些专业的理论性较强，并且这些专业在中国的学校也都有。”孟庆伟说。

但据了解，多数留学生在国外求学的时候还是会选择MBA、EMBA等这样的学科来深造，所以，这就造成了一个就业的尴尬境地。而且，他们在实际应用上不及中国本土的学生更“接地气”。因此如果有出国留学并想回国就业想法的人，要以自己所学专业在国内是否有市场为重要导向。

“一般女生留学选择商科的比较多，像会计、金融等专业都是比较热门的专业。在国内学习英语等纯文科的学生一般为了将来好就业，我们还会建议他们在出国后转专业，一般转为会计或者酒店管理等专业。而学理工科的学生相对来说回国后比较好就业，就会继续建议他们学习本专业。”王晶晶说。

虽然“海归”变“海待”的事实已经被人们所知晓，然而这丝毫没有减少学生出国留学的热情。国内的学生仍旧迎着“海归贬值”潮逆流而上，争相报考国外知名学府。

“‘洋文凭’是金字招牌的时代已经过去了，我们现在更看中的不是兜里有几张纸，而是手下有多少活。有能力、有创造力的人才是我们的用人标准。”沈阳浑南一家电子信息技术企业负责人表示。

记者李小杏张津津