国资委成立了“保增长”小组，要求央企利润增长要达到10%以上。中国经济网评论员杨晨认为，成立保增长小组做法值得肯定，但完成这一目标还需央企自身努力。为此，杨晨提出了四方面建议：首先，央企在人事任命方面，对技术性、市场营销性的岗位应该做社会招聘，保障其公平化和公正化；其次，在融资方面，央企要和民企站在同一起跑线上获得公平的资金成本；第三，在市场和产品的定价机制方面，央企应该接受市场挑战，国资委不能像爸爸妈妈一样给予央企太多补贴和扶持；第四，央企要广泛接受社会公众监督，不能简单地惟我独尊，如此才能真正提升国有企业的社会职责和市场职责。
以下是本条新闻的播报内容：
【播报】首先，来看财经今榜的头条新闻。
尽管央企经营情况已经顺利开局，但国资委并没有露出过多乐观态度。国资委网站消息显示，23号，国务院国资委在一季度经济形势通报会上指出，一季度央企经济运行形势符合增长预期，但仍然存在很多问题，不过今年首要任务就是“稳增长、控通胀、防风险”，目前国资委已经成立“保增长”小组，并要求央企利润增长要达到10%以上。国资委主任蒋洁敏还强调说，央企必须承担好保增长的重大责任，因为这既是重大经济责任，也是重大政治责任。
对此，分析人士认为，从表面上看，这一招是国资委给央企下达的利润指标；但深入来看，需要追踪的则是央企怎样接招，是集约经营精简成本，还是鼓励创新增加收入，又或者是利用垄断地位来提价？且看央企如何选择。
【点评】杨晨
【追问】近日有208家上市央企在2012年年报中披露了高管薪酬，而值得注意的是，一些亏损央企管理层的年薪竟然不降反增，为此，网友们纷纷指责这是只看职位不看业绩。您觉得这其中有什么原因？
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