郑州对富士康二连跳沉默 官员称不敢对厂方监管【2】

富士康的“静音模式”

“郑州富士康，两名员工相继跳楼身亡。”4月27日晚，网友“野夫刀”微博爆料称。

随后，“野夫刀”在4月28日晚发微博更正称：24日在郑州富士康身亡的男性员工，其实死因不明，不少同事说是被殴打致死！27日富鑫公寓9栋6楼跳下的23岁金姓女员工，入职才半年，现富鑫公寓戒备森严！

“医护人员到现场后，就说没救了。”一位目击者对记者说。

死者安建刚的一位亲属姚君对记者说，安建刚今年24岁，未婚，河南许昌县人，中专学历，是跳楼前两天才通过招聘进入富士康郑州工厂的。其跳楼身亡后，直至27日下午19时，富士康方面仍未与受害者家属接触。

据姚君介绍，今年4月21日，在同学介绍下，安建刚来到郑州富士康打工，22日进行面试并体检，23日参与富士康员工培训，几日来入住在豫康36号宿舍楼，24日凌晨从宿舍楼6楼跳下身亡。事发后，为了抗议厂方的冷漠，他们家属在富士康航空港区工厂门口拉起了名为“还我儿子”和“员工跳楼富士康不理不睬天理难容”的抗议横幅。即使这样，富士康仍旧没有出面，而是郑州航空港区出面与他们沟通，但尚未给出一个明确的说法。

“他性格不算内向，到富士康应聘前，是冲着这家企业的名气和怀着干一番事业的心态来的。在培训过程中，他很可能心理落差太大，受到刺激或压力导致。”姚君说。

针对女工金红的跳楼身亡，郑州富士康多名员工称，她至少在富士康工作了半年。

记者查阅相关资料发现，3年前，富士康全国各地工厂陆续开始出现员工坠楼事件，最终演变成富士康“十四连跳”的连锁惨剧，并引发舆论极大关注。

此后，富士康开始在厂区宿舍楼安装防护栏和防护网，防止员工跳楼。但此次跳楼事件的现场图片显示，事发宿舍楼并未有类似的双层防护装置。

“他们年纪轻轻，为何选择这种方式结束自己的生命？”面对记者的疑问，多名员工指责“静音模式”无人性。

一些受访员工说，所谓“静音模式”就是员工在进入车间后，不能说任何与工作无关的话，即使谈论工作也要把声音压到最低，不能让第三人听到才行。三人以上的谈话必须要在线长办公区谈论，否则就可能受到处罚甚至被开除。

也有员工称，组长规定内部稽核人员每天必须稽核20个问题点，如果发现不了20个问题，就取消其加班资格，被稽查到的员工4点半下班后要参加公司内部的教育培训，时长两小时，这两个小时不计入加班时间，之后会根据员工的违纪情况取消其一个星期到一个月的加班。

多名富士康员工向记者表示，他们的正常工作时间为每天7：30分到16：30分，其余时间为加班时间，只有依靠加班才能挣到更高的收入。

“我们当然想通过加班多挣点钱。”员工杨阳说，确实有人因违反“静音模式”被处分，还有人因此一个月没有被安排加班，而一个月不能加班对员工来说意味着只能拿到不到2000元的月工资。

“‘静音模式’施行后，一天工作10多个小时一句话都不敢说，心里别提有多难受了。”杨阳抱怨说，除了持有离岗证并且登记才能离岗以外，上班期间离岗不得超过15分钟，否则将被作为旷工处理，而且车间门口有4名保安把守。