外企白領的中年危機：鍍金飯碗也有敲碎的一天【3】

一顆心事重重的高級“螺絲釘”

相比Stella始終對外企有一份情結，David則屬於已經把這個地方看得透透的那種人。

就像美國影星喬治·克魯尼在影片《在雲端》中塑造的那位拿著白金卡整天飛來飛去的裁員專家一樣，David從大學畢業開始進入外企，他已經在這個圈子20年了，20年外企生涯，他跳槽不計其數，用他自己的話是“英美法德澳，八國聯軍都快全了！”

從能力上說，能做到外企整個亞太區MD(市場總監)這個位置的人鳳毛麟角，管著從北京、上海到新加坡、雅加達，甚至東京、悉尼的人了。從人際上來說，他在這個圈子拿到過極高的表彰，大名鼎鼎無人不知，都說他是下一任統領大中華區數百億人民幣業務的總裁的不二人選，升職指日可待。

2013年1月，北京一直遭受霧霾天的影響，PM2.5指數不時爆表，David的心情也十分陰郁。

周五早上9點，他例行到公司沖上一杯咖啡后，打開電腦等著看公司最新一季的財報。之前第三季度財報電話會議后，全球大Boss說的那句“目前形勢低迷，希望大家有所准備”的話，讓他預感到一絲不妙。

果然，在刷新了幾次公司郵箱后，David收到一份公司官方發布的第四季度財報。長達30頁的PDF文件詳細羅列了該季度公司營收、利潤等內容，但David隻被財報最后幾句話吸引住：“公司必須節省人力，開始進行無薪休假計劃和人力調整。”

10點鐘，David接到公司CEO的郵件，通知他負責的華北大區要給出裁員名單並進行一系列的改組措施，並且從華東空降了兩個新部門主管，這一切都要在三天內完成。

整個樓層開始人心惶惶。同事們開始沉默等待和猜測，幾乎所有人都默默坐在自己辦公位上刷新著內部即時通訊工具和郵箱，看看有沒有認識的人已經被裁員，當然最擔心的還是自己！原本視頻會議的幾間會議室已經被人事部征用，用於分批通知被裁員工。

David開始了自己那套例行說辭來安慰被裁掉的下屬：“外企其實就是一個賣產品的公司，在哪裡都一樣。出行乘飛機，住高檔賓館，就是維護公司形象﹔西服革履，提著電腦包，講點哪怕中國式的外語，時不時帶幾個老外出去，就証明自己的東西跟國內的不同﹔說白了，這些就是畫皮。沒有必要在這裡耗，拿著幾萬元賠償，換一個更好的offer才是最明智的。”

接下來的幾天，David一直在思考，他覺得外企已經不是昔日的豪門，目前中國經濟處於高速發展、央企和民企異軍突起的時代，許多外企在中國的公司規模和業務范圍已經不可同日而語。加上最近幾年公司的財報數字一年比一年難看，與其等著百年老店被收購自己再尋找下家，不如及早離去。

但是外企家大業大，自己早就習慣了出差總是出入五星級酒店甚至常常商務艙來回，加上目前妻子是全職太太，兩個孩子正在上著國際學校，一家人習慣了高標准的中產生活，“當年和我一起打拼的哥們兒有的自己創業去了，有的去了民營企業，以我目前的薪資標准其實去哪裡都一樣。創業已經年歲不饒人，而且外企職責分明，很多工作分得很細，令很多外企人的能力隻專屬於本職工作，不能發展其他職位的工作能力，久而久之便變成了一顆‘螺絲釘’。去民營企業呢又是重頭再來，不免又是一番爭斗。”David心事重重，決心近期給自己放個假，想想今后何去何從。