外企白領的中年危機：鍍金飯碗也有敲碎的一天【4】

還可以向上走的“大P”

選對了行業，可能會走得更遠。

Richard，四大會計師事務所(即普華永道、德勤、畢馬威、安永，下稱“四大”)中某一家的合伙人，他笑稱自己已經“四張”了。回想過往的“四大”生涯，Richard覺得充滿了成就感，但也常常有種無力感襲向心頭。

2008年，國際金融危機爆發后，不少跨國公司的財務漏洞被暴露出來，“四大”的各類官司不斷，審計和咨詢業務之間的“曖昧”關系更是受到指責。Richard希望能夠做到無愧於心。

晚上9點，位於上海浦東陸家嘴的辦公室裡，Richard和他的團隊仍然在挑燈夜戰。Richard起身到茶水間給自己泡了一杯青咖，不加糖也不加奶，這樣更能夠驅散睡意。他知道為了手上這家客戶的上市項目，手下十幾號人的團隊又將度過不眠之夜。

加班和出差，是這個行業眾所周知的特性。Richard說，在很多人眼裡，“四大”和投行都差不多，前20年是用命來換錢，后20年是用錢來換命。當40歲逼近的時候，他時常會問自己：自己的人生還有沒有別的路可以走。

進入公司的第三個年頭，Richard接到了人生中第一個獵頭的電話，某家總部位於廣東的企業亟須找一位財務經理，獵頭暗示他，再做個兩三年晉升總監並非難事。Richard拒絕了。2007年，這家企業順利上市，財務總監同樣有著“四大”的經歷。Richard說，他有些后悔當初的選擇，但已經來不及了。

在過去十幾年裡，Richard有不少朋友同事跳槽，從乙方跳到甲方是最常見的。財務人員在甲方中的地位與日俱增，“四大”經歷毫無疑問是敲門金磚。10多年來，很多原本並不知名的公司一躍而起，爆發式的增長讓它們獲得了PE資金最終被推向上市之路。Richard錯過了那些機會，得到的是在“四大”內部的逐級晉升，從助理審計、審計員、高級審計員、審計經理、高級審計經理、合伙人。Richard頗為詼諧地說，像我們這樣的大P(合伙人)，其實還有兩步可以走：主管合伙人、首席合伙人。

和其他在外企工作的“40、50”們不同，Richard並不擔心自己會失業。在他看來，無論在國企、外企還是民企，你越佔據了核心職位，你被裁掉的機會就會越小。“況且中國還有那麼多公司等著上市，等著並購，等著審計呢，在可見的將來，業務還會膨脹。”

實際上，“國籍天花板論”在會計師行業正被打破。2012年，財政部出台了中外合作會計師事務所本土化轉制方案，要求“四大”採用特殊普通合伙組織形式后，內部履行最高管理決策職權的合伙人——首席合伙人，必須具有中國國籍且具備中國注冊會計師執業資格。

Richard說，在“四大”剛剛進入中國的時候，大P們幾乎都是外國籍，后來越來越多的ABC(出生在美國的華人)和外籍海歸，接下來就是中國台灣籍或香港籍的合伙人，現在中國本土的合伙人已經佔據了六成以上的席位。“中國籍合作人坐上首席合伙人也有了制度上的保障。在未來並不排除中國籍合伙人可能會向那些新興國家輸出。”

當然，像Richard這樣打破“國籍天花板”的人在外企並不常見。記者在採訪中了解到，這和行業有關系，因為審計和會計行業本身是個“越老越吃香的職業”，不僅在外企，國企也是如此。而且，在目前外企普遍不景氣的情況下，“四大”也開始流行通過低薪休假甚至無薪休假的方式，變相裁員渡過難關。智聯招聘高級職業顧問郝建告訴《中國經濟周刊》，在經歷了2009年裁員后，企業一般不會輕易裁員，而採取給員工放假、減薪的方式，等待經濟反彈時的訂單增加。