常凱：中國“勞動力成本佔比”低 提升空間較大

　　海外網11月18日電 十八屆三中全會全面深化改革的決定於11月15日發布，《決定》明確提出要“提高勞動報酬在初次分配中的比重”以及“完善以稅收、社會保障、轉移支付為主要手段的再分配調節機制”。對此，中國人民大學勞動人事學院勞動關系研究所所長常凱認為，單靠壓低勞動力成本去競爭是沒法繼續下去的，要提高勞動報酬在初次分配中的比重。

　　《決定》明確提出要“提高勞動報酬在初次分配中的比重”以及“完善以稅收、社會保障、轉移支付為主要手段的再分配調節機制”。

　　 常凱認為，這其中最關鍵的就是要“提高勞動報酬在初次分配中的比重”。因為初次分配是最重要的一種分配形式，初次分配如果解決不好的話，靠著第二次、第三次再補償，就很困難了。我們的問題主要也是出在這裡邊。

　　常凱指出，在企業中，初次分配主要表現為勞動和資本之間的分配比例，或者說是勞動收入佔整個總成本的比例，還有它與資本獲得的利潤、紅利間的比例，這個比例應該更公正一些。

　　“就目前來說，中國勞動力成本低，應該是我們國家的一個優勢。所謂的比較優勢，這是我們國家競爭的一個很好的基礎。但是，我們不能一直拿著低勞動成本，作為我們發展經濟的一個唯一路徑。”常凱說，在經濟發展初期，我們沒有其他的資本、管理技術的時候，我們靠低勞動成本投入國際市場是可以理解的。但是，一以貫之的30年靠壓低勞動力成本去競爭是沒法繼續下去的。

　　常凱指出，現在我國勞動成本佔企業總成本的比例，大致相當於歐洲的三分之一、美國的四分之一。我們不說絕對數，單談比例，就是很低。從這個意義上講，想要提升勞動成本在分配過程中的比例，其中的空間還是比較大的。

　　“在這點上，中央提出加大初次分配中的比重，首先是有客觀基礎的，而且也是目前令分配更加公正的一個必要工作。” 

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(責編：邢若宸)