民办幼教难留人 提高待遇水平是关键【3】

留人关键:提高待遇水平和扩大升职空间

春丽是哈佛摇篮益民园园长,她已经在这里工作了十年。

2002年自山东师范大学毕业后,春丽便应聘到了这家幼儿园。上班之后,幼儿园免费为春丽和同事们提供住宿,宿舍内空调、电视、无线路由器等一应俱全,空闲时她和同事们还能用电磁炉做饭。

“工作三个月后幼儿园就和我签订了劳动合同,缴纳五险。”苗苗告诉记者,因为都是幼师,爱心是最不可少的素质,同事之间的关系也特别融洽。由于工作忙,平时没有太多时间谈男朋友,园里为了解决老师们的终身大事,鼓励老教师们给年轻教师介绍对象,如果牵手成功,还会给介绍人一定奖励。

春丽说,尽管济宁市区多所学校开设了幼师专业,但目前幼教机构幼师的缺口仍然很大,想留住人必须要提高工资和福利待遇。春丽告诉记者,除此之外,每年园里员工们都可以到北京总部学习,提升个人能力,成绩优秀的老师还有许多升职空间。