民办幼教难留人 提高待遇水平是关键

一幼师把正不停哭闹的孩子抱起来哄。李岩松 摄

374名毕业生吸引70余家幼教机构前来纳贤,是学前教育毕业生好找工作,还是另有玄机?一位业内人士坦言,幼儿园教师工作量大、压力大,同时,公办与民办,在编与不在编等类别的幼师,享受的待遇有天壤之别,一些幼师工作几个月就辞职了,这都是很正常的现象。“一视同仁提高待遇,缴纳保险,一些大型民办幼教机构的用人之道值得借鉴”。

幼教机构:年年招人却难留人

20日,济宁职业技术学院举办学前教育专业就业洽谈会,374名应届毕业生吸引了70余家幼教机构到场招聘。其中大多数是民办幼教机构,每家机构最少招聘5人。

在招聘现场,毕业生冷瑞在几家幼教机构的摊位前来回询问。只在幼儿园实习过两周的冷瑞印象中,幼师就是带着孩子们玩。“看看哪家待遇好,能给缴纳保险吧。”和几家幼儿园沟通后,冷瑞心里有了底。

济宁学院和山东理工职业学院也开设有学前教育专业。这两所院校的学前教育毕业生80%以上选择到各幼儿园、早教机构上班,还有一些考上了事业编。虽然近几年学前教育专业招生人数逐年增加,但是毕业生就业呈现出的仍是供不应求的趋势。

“公办幼儿园一个班学生多达五六十人,每班配备3名幼儿教师,照看不全的情况客观存在。”济宁城区一家民办幼儿园园长告诉记者,一些家长更热衷把孩子送到班额较少的民办幼儿园,随着民办幼儿园的增多,幼教缺口大的问题凸显。

另一方面,不管是民办还是公办幼儿园都很难留住幼儿教师,不得不每年都来招聘新老师。幼儿教师要求强烈的爱心和责任心,而且需全天候照看好孩子,非常辛苦。付出的心血得不到应有的报酬,幼师从业不久就选择辞职的现象非常普遍。