张捷:公务员工资可以"市场化"

中国经济网11月2日讯(记者 王沥慷)据《人民日报》消息，今年公务员考试中，共有14个用人司局招录了海监“执法船船员”的职位，其中船长、大副等5个“高门槛”职位无人通过审核。有专家建议说，应该对社会上紧缺同时机关也需要的一些专业人才，抓紧建立健全适合他们的招考办法，比如采取有限竞争、降低开考比例等。但中国经济网评论员张捷在《我财经》节目中指出，“有限竞争但没人报考，就等于无人竞争，有限竞争有用吗？降低门槛，这些职业本来就要求高门槛，降低门槛也不好。”

张捷建议说：“公务员的工资可以市场化。现在有些人报考公务员，是奔着灰色收入去的，也有些人是奔着终身福利去的。所以，有一些岗位确实可以降低竞争、降低门槛，甚至降低工资和福利待遇。公务员也可以不是终身制。公务员岗位必须有竞争力，否则公务员的队伍人才结构会失衡。”

以下是本条新闻的播报内容：

【播报】节目的开始，先来看财经今榜的头条新闻。

日本媒体散布的“中国无人报考海监公务员”的传闻持续引发热议，我们的节目也在昨天对此事进行了关注，而今天，《人民日报》的一篇文章再次对这一说法进行了驳斥，并认为日本媒体是信口雌黄。

文章说，今年公务员考试中，共有14个用人司局招录了海监“执法船船员”的职位，除了船长、大副等5个“高门槛”职位无人通过审核之外，剩余的职位全部有考生报名，总人数达到了113人。

有专家指出，部分职位专业性较强，招录门槛较高，因此出现了无人通过审核的情况，而并非日本媒体所说的“海监岗位太危险”。而《人民日报》也通过调查发现，不少大学生表示对海监职位十分有兴趣，只是因为不符合条件而无法报考。

【追问】另外，有专家建议说，应该对社会上紧缺同时机关也需要的一些专业人才，抓紧建立健全适合他们的招考办法，比如采取有限竞争、降低开考比例等等。您有什么好的建议吗？

（责任编辑：刘晓琴）