常凯：中国“劳动力成本占比”低 提升空间较大

　　海外网11月18日电 十八届三中全会全面深化改革的决定于11月15日发布，《决定》明确提出要“提高劳动报酬在初次分配中的比重”以及“完善以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制”。对此，中国人民大学劳动人事学院劳动关系研究所所长常凯认为，单靠压低劳动力成本去竞争是没法继续下去的，要提高劳动报酬在初次分配中的比重。

　　《决定》明确提出要“提高劳动报酬在初次分配中的比重”以及“完善以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制”。

　　 常凯认为，这其中最关键的就是要“提高劳动报酬在初次分配中的比重”。因为初次分配是最重要的一种分配形式，初次分配如果解决不好的话，靠着第二次、第三次再补偿，就很困难了。我们的问题主要也是出在这里边。

　　常凯指出，在企业中，初次分配主要表现为劳动和资本之间的分配比例，或者说是劳动收入占整个总成本的比例，还有它与资本获得的利润、红利间的比例，这个比例应该更公正一些。

　　“就目前来说，中国劳动力成本低，应该是我们国家的一个优势。所谓的比较优势，这是我们国家竞争的一个很好的基础。但是，我们不能一直拿着低劳动成本，作为我们发展经济的一个唯一路径。”常凯说，在经济发展初期，我们没有其他的资本、管理技术的时候，我们靠低劳动成本投入国际市场是可以理解的。但是，一以贯之的30年靠压低劳动力成本去竞争是没法继续下去的。

　　常凯指出，现在我国劳动成本占企业总成本的比例，大致相当于欧洲的三分之一、美国的四分之一。我们不说绝对数，单谈比例，就是很低。从这个意义上讲，想要提升劳动成本在分配过程中的比例，其中的空间还是比较大的。

　　“在这点上，中央提出加大初次分配中的比重，首先是有客观基础的，而且也是目前令分配更加公正的一个必要工作。” 

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(责编：邢若宸)