纪委“扩权”：工资社保受制同级党委 监督难独立

　　■ 点睛

　　中国新一轮纪检体制改革的方向，在本月15日揭晓。

　　纪律检查，掌握着诸多官员的政治命脉，被视为反腐倡廉最为有力的“大手”之一。但是因为体制原因，这只“大手”经常无力：对同级党委，尤其是“一把手”，监督不力;对派驻单位，纪检组无力与党组“掰手腕”。

　　十八届三中全会的《决定》，试图通过完善双重领导体制，赋予上级纪委对下级纪委书记的提名权，强化上级纪委对下级纪委的领导，加强对同级党委常委，尤其是“一把手”的监督。

　　业内人士认为，此番改革向前走了一大步。但根治“同级监督太软”等难题，仍有提升空间。

　　“上级监督太远，同级监督太软”？

　　河北省原纪委书记刘善祥因为跟程维高“叫板”，被安排“病休”

　　湖北纪检干部张松（化名），曾在一县直单位担任纪检组长多年。他一直思考的问题是：纪检组的权力到底有多大？

　　依据党章，纪委拥有对同级党委进行监督的权力。“但实际上，监督同级党委规定上可行，可现实中太难。”张松说。

　　两位同行的遭遇，给他留下深刻印象。

　　一位是最早站出来，跟程维高“叫板”的河北省原纪委书记刘善祥。

　　程维高2003年被开除党籍、撤销正省级职级待遇。早在1993年，刘善祥就发现了程维高秘书李真的贪腐线索。立案查处时，刘与程维高发生冲突，结果被安排“病休”，不得不离开工作岗位。

(责编：邢若宸)