合肥市瑤海區：干部考核有了“工分簿”【3】

“做事檔案”雖然給我們帶來了壓力，但也讓我們倍添動力。現在，想著鑽營找關系的人少了，踏實做事的人多了。

——瑤海區城東街道副書記  程業琳

“晒實績” 增強公信力

群眾可以參與評議並打分，誰都不敢弄虛作假

在瑤海區政府一樓大廳的公開欄前，幾名群眾正圍著張貼出來的干部“做事檔案”討論著。“李東平書記到社區調研時我也在現場，很多居民都來了，那天我還跟書記提了意見呢！”大通街道的張西和老人指著公開欄笑著說，“書記沒吹牛！”

基層工作天天與老百姓打交道，干部有沒有實績，群眾最有發言權。因此，瑤海區採取“干部評、群眾議、組織查”相結合的方法，主動把評價權交給群眾，通過公開“晒實績”，增強了干部考核的公信力。“群眾可以參與‘做事檔案’座談評議進行打分，並作為干部考核的基礎分數，真正讓群眾來當‘裁判員’。”汪德滿說。

“干部‘做事檔案’上報前，還要先在本單位公開欄內公示3至5天，讓單位同事和群眾清楚了解，主動接受監督。”高強說，通過張貼公示、開通監督電話、網上公布等多種渠道，每季度向社會各界人士、服務對象公開科級干部“做事檔案”及績責評價情況。

“檔案一公開，群眾在看，同事在看，領導在看，這樣一來，誰都不敢弄虛作假，一旦被發現可丟不起這人。”高強笑著說。為防止出現“報喜不報憂、記功不記過”現象，瑤海區委組織部邀請“兩代表一委員”不定期地對干部“做事檔案”進行抽查，確保全面、客觀、真實、有效。

“干部‘做事檔案’不是‘挂挂牆’、‘走走場’，而是與考核任用挂鉤，真正干事的優先提拔，發現檔案造假或者做事懶散的進行誡勉並暫緩使用。”汪德滿說。

“瑤海區住建局黨委書記錢恆提拔任用時，有一些對他不了解的干部對任命有疑問。而隨著干部‘做事檔案’實行，他每季度的工作量、工作業績得到公開，干部群眾對這位干部逐步認識和了解，在干部推薦及群眾測評中都獲得高票。”瑤海區委組織部副部長楊建明說。

“截至目前，瑤海區已先后公示干部‘做事檔案’3762人次，群眾不滿意不認可的干部被通報批評或暫緩使用。”高強說，“兩年多來，瑤海區各單位先后邀請參加座談有代表性的干部群眾多達1776人次，有6批次65人次干部‘做事檔案’提交區委常委會討論，一批作風好、業績好的干部被選拔到了領導崗位上來。在2011年縣區換屆考察中，區委把‘做事檔案’作為完善干部初始提名權的重要依據，為市委考察組提供了擬任人選的‘第一手資料’。”