合肥市瑤海區：干部考核有了“工分簿”

“過去的考核面向工作人員的多，針對領導干部的少，而‘做事檔案’就是要多給‘領頭羊’打打鞭子，‘車頭帶得好，火車才跑得快啊’。”——瑤海區區長 常業軍

“檔案一公開，群眾在看，同事在看，領導在看，這樣一來，誰都不敢弄虛作假，一旦被發現可丟不起這人。”——瑤海區委組織部部長 高強

“李東平書記到社區調研時我也在現場，很多居民都來了，那天我還跟書記提了意見呢！書記沒吹牛！”——大通街道 張西和老人

“干部‘做事檔案’不是‘挂挂牆’、‘走走場’，而是與考核任用挂鉤，真正干事的優先提拔，發現檔案造假或者做事懶散的進行誡勉並暫緩使用。”——瑤海區委書記汪德滿

閱讀提示

干部政績考核改革，向來是深化人事制度改革中的重點、難點，也是加強干部隊伍建設的必經之路。

合肥市瑤海區探索干部“做事檔案”制度，實行“干部實績平時記，年終考核全面評，獎懲使用看記錄”，從而打破政績“大鍋飯”，破解干部考核難，形成“憑實績用干部”的導向。

如何讓“做事檔案”不流於形式，怎樣保証檔案記錄的客觀真實？“做事檔案”在干部考核任用上又發揮著多大的作用？