包麗敏：青年謀職求穩 不是國家之福

2013年度的公務員考試報名於昨日截止，有138.3萬人通過資格審查，加上待查的14.3萬人，報名人數一如媒體預料的那樣突破了150萬，再創歷史新高。千軍萬馬擠“國考”獨木橋的現象，近年來已經不是什麼新鮮事。但與此同時，“掃馬路”的工作竟然也遭“瘋搶”，就不免讓人驚詫。

哈爾濱市環衛系統近期公開招聘307名汽車駕駛員、30名汽車維修員和120名清潔員，原本隻期望能有1000多人報名，結果卻引來萬人“爭搶”，最后報名成功的竟有7000多人，年齡在30歲以下，近半數為本科學歷，而且還有29名碩士。究其原因，恐怕是“事業編制”的招牌發揮了決定性作用。

后者雖然不像前者那樣，在許多人眼中有著“有錢不如有權”的魔力，卻跟前者有著同一種誘惑力：它們都是旱澇保收、高度穩定的飯碗。

工作不分高低貴賤，個體的職業選擇自有他們的理由和權衡，都值得尊重和理解。但近年來年輕人扎堆兒去擠政府機關、事業單位和國企，卻也成為一種不容忽視的現象，有媒體將他們稱為“穩一代”。而如果社會中原本應該最具冒險精神、最愛折騰的群體，也普遍盛行求穩心態，趨於安穩和保守，那實在不是一個國家的福音。

中國正渴望成為創新型國家，中國的社會、經濟、文化等各方面的發展水平，還遠沒達到讓年輕人可以老成守業的地步。而即使是對於發展相對成熟的發達國家來說，強大的創造力、不安於現狀的開拓精神，仍然是一個值得永遠追求的主題。

一個國家的青年群體，如果普遍缺乏創新的沖動、開拓的激情，甚至“敢拿青春賭明天”的冒險精神，而安於現狀、但求穩當的話，這個國家恐怕很難擁有令人稱道的創造力和競爭力。青年群體如果暮氣可聞，則很難相信他們將能夠創造一個活力四射的國家。

當然，部分年輕人熱衷“鐵飯碗”並不代表全體青年﹔最終能搶得這些“鐵飯碗”的人數，比起龐大的年輕就業人口而言，也只是一小部分。但就業領域近年來呈現出的這種“求穩熱”的升溫，卻在一定程度上折射出社會的擇優標准和人們的取舍意向。

令人不免憂慮的是：曾被我們父輩中許多人奉為人生哲學的“安穩”，眼下究竟在多大程度上又被如今的年輕一代奉為圭臬？又究竟在多大程度上，體制正規訓著青年的桀驁，安穩正磨蝕著青年的激情？

然而，人都是趨利避害的，年輕人的就業選擇也大都基於利弊權衡的務實和理性，我們不能苛求青年個人的職業選擇，卻不妨反思是什麼在推動著這一趨勢。

我們的社會是否鼓勵年輕一代趁青春年少去放手一搏？是否減輕了他們的經濟包袱，讓他們可以去嘗試多種人生的可能，而不用在“房子、票子、孩子”的現實壓力下縮手縮腳？有沒有營造出一個可以供他們折騰、讓他們不怕輸不起的社會空間？有沒有一個不以成敗論英雄的社會評價標准和氛圍？是不是鼓勵求新求異、出奇制勝而非循規蹈矩？父輩們是否過多地將自己的擇業觀強加給了兒女？……

我想這一點很重要：很大程度上，是我們的社會形成了年輕人對未來的看法，對生活的預期，對人生的規劃，以及對生活方式的選擇。

一個社會型塑著它的青年，而青年又最終將引領這個社會的未來。有什麼樣的青年，我們的社會就會有什麼樣的未來。（包麗敏）