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喬杉:“僅限本科”,國考公平恐被誤傷

2012年11月23日14:37|來源:廣州日報|字號:

摘要:公平是國考的第一標准,公平不僅在考試過程,也體現在資格設置。隻要滿足崗位基本需求,就應該敞開大門,給更多人一個報考機會。或許,今天研究生招生過熱了,而且質量也不敢恭維﹔研究生報考公務員過火了,流露出了不正常的就業觀,但必須想到,造成這一現象的根源在哪裡?更應該想想,研究生的出路在哪裡?

2013年度國考12901個職位共招錄20839人,經查閱統計,其中學歷要求為“僅限本科”的職位有3379個,將近三成。對此,不少研究生表示,研究生三年白讀了。(10月24日《廣州日報》)

與研究生感慨不公平不同,相關方面倒是一片叫好。用人單位稱,基層太苦,留不住人,不如用本科生實在﹔專家表示,這是因崗選人,防止人才浪費。這麼說來,三成都嫌少了。

並不否認,學歷不等於能力,同樣的崗位,研究生未必比本科生干得更好,特別是在研究生一再擴招、質量受到質疑的今天。但必須看到,這裡是“未必”,不是說研究生肯定沒有本科生干得好。同樣,雖然現實中存在一些崗位留不住研究生的現象,但是,這些崗位就一定留得住本科生嗎?這裡還有一個“未必”,未必所有的基層崗位,都留不住研究生,都留得住本科生。

至於浪費一說更是可笑。在就業壓力巨大的今天,跟研究生談報考公務員人才浪費,簡直是站著說話不嫌腰疼。年輕人拼命考公務員,隻為追求穩定的金飯碗,確實讓人焦慮。可這種急功近利難道是與生俱來的嗎?一項調查稱,超七成人認同有錢不如有權。在公務員職位含金量持續增加,就業難持續加劇的現實下,勸研究生不要去考公務員,這難道不很矯情嗎?

而且,所有粉飾“隻限本科”的溢美之詞,一碰到大專生就會原形畢露。按照學歷越低越適應基層的觀點,那大專生豈不是比本科生更適應基層?研究生從事服務性崗位、業務性崗位是浪費人才,本科生何嘗不是浪費人才?一些崗位,大專生同樣能夠做得很好。據稱,國家干部隊伍中大專以上學歷的人數已達到75%以上,已經沒有進一步提高知識含量的必要。這一意義上,更應該做的是“不限本科”,讓大專生、本科生、研究生,具有同樣的報名資格,最終擇優錄取。

公平是國考的第一標准,公平不僅在考試過程,也體現在資格設置。隻要滿足崗位基本需求,就應該敞開大門,給更多人一個報考機會。或許,今天研究生招生過熱了,而且質量也不敢恭維﹔研究生報考公務員過火了,流露出了不正常的就業觀,但必須想到,造成這一現象的根源在哪裡?更應該想想,研究生的出路在哪裡?

(喬杉)
(原標題:“僅限本科”,國考公平恐被誤傷)

(責編:趙鳴飛)

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