國資委成立了“保增長”小組，要求央企利潤增長要達到10%以上。中國經濟網評論員楊晨認為，成立保增長小組做法值得肯定，但完成這一目標還需央企自身努力。為此，楊晨提出了四方面建議：首先，央企在人事任命方面，對技術性、市場營銷性的崗位應該做社會招聘，保障其公平化和公正化﹔其次，在融資方面，央企要和民企站在同一起跑線上獲得公平的資金成本﹔第三，在市場和產品的定價機制方面，央企應該接受市場挑戰，國資委不能像爸爸媽媽一樣給予央企太多補貼和扶持﹔第四，央企要廣泛接受社會公眾監督，不能簡單地惟我獨尊，如此才能真正提升國有企業的社會職責和市場職責。
以下是本條新聞的播報內容：
【播報】首先，來看財經今榜的頭條新聞。
盡管央企經營情況已經順利開局，但國資委並沒有露出過多樂觀態度。國資委網站消息顯示，23號，國務院國資委在一季度經濟形勢通報會上指出，一季度央企經濟運行形勢符合增長預期，但仍然存在很多問題，不過今年首要任務就是“穩增長、控通脹、防風險”，目前國資委已經成立“保增長”小組，並要求央企利潤增長要達到10%以上。國資委主任蔣潔敏還強調說，央企必須承擔好保增長的重大責任，因為這既是重大經濟責任，也是重大政治責任。
對此，分析人士認為，從表面上看，這一招是國資委給央企下達的利潤指標﹔但深入來看，需要追蹤的則是央企怎樣接招，是集約經營精簡成本，還是鼓勵創新增加收入，又或者是利用壟斷地位來提價？且看央企如何選擇。
【點評】楊晨
【追問】近日有208家上市央企在2012年年報中披露了高管薪酬，而值得注意的是，一些虧損央企管理層的年薪竟然不降反增，為此，網友們紛紛指責這是隻看職位不看業績。您覺得這其中有什麼原因？
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