鄭州對富士康二連跳沉默 官員稱不敢對廠方監管【3】

富士康工會遭質疑

針對多家媒體和眾多網友的關注，4月30日晚，富士康工會新浪實名微博表示，就媒體報道的鄭州富士康兩名員工墜樓一事，經過富士康工會調查了解，報道的內容與事實存在出入，其中墜樓的24歲男子並非是富士康員工，也沒有任何在富士康鄭州園區工作經歷。

對於女性死者，富士康工會表示，4月27日，一名23歲女員工在鄭州園區外租住公寓處死亡。獲知不幸后，工會第一時間內向員工家屬表達了撫慰並提供了必要的幫助。富士康工會將會同集團相關部門，全力配合當地執法機關針對這一事件展開調查，同時對此不幸事件表示遺憾。

5月2日18時，富士康工會通過書面聲明稱：經調查了解，4月24日死亡男子系在外租公寓處墜樓。該男子僅通過入職體檢，還未真正從事生產活動，與富士康之間還未簽訂勞動合同，不存在事實勞動關系，按照勞動法規定非富士康員工。

聲明還稱，4月27日墜樓女工事發前確有曠工經歷。在其曠工期間，其所在生產線管理人員曾致電回訪，但並未接通。富士康對此不幸事件感到遺憾，未來將對相關規定進行完善，在員工曠工期間加強與員工的聯系與關愛，以避免類似悲劇再次發生。

記者注意到，對於所謂的“兩名員工墜樓”一事，並沒有來自富士康或政府有關部門的官方聲音，均是以富士康工會的名義在進行。

而所謂的“富士康工會”卻一直受到質疑。

據富士康工會微博介紹，該工會成立於2007年3月，並已在集團22個園區成立分支工會組織。工會旨在構建勞資關系和諧、維護員工合法權益、幫扶困難員工。

富士康集團表示，2011年在大陸地區15個園區都組建了工會組織，員工入會率達86.3%﹔工會代表職工方利益，簽訂了2011年集團集體協商合同。此外，工人們將選舉產生至多1.8萬個工會委員會。

不過一個由北京大學等高校組成的第三方課題組調研發現，90.2%的富士康員工不知道富士康工會選舉的事情。94.7%的工人從未參加過任何形式的工會選舉投票。如果按百分制、60分為及格線，工人為富士康工會的平均打分為55分。有83%的受訪者認為工會沒有發揮作用。

“安某怎麼會不是富士康的員工？”對富士康的說法，有網友並不認可，還在微博上上傳了死者的工資卡和工牌照片，工牌上顯示“富士康科技集團，安某某，H4674257”。

“事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。”法律界人士秦三寬認為，目前還不能排除安建剛與富士康之間存在事實上的勞動關系。