延遲退休，老齡化社會必然選擇？

　　【焦點】我國老年人口的比重繼續攀升。數據顯示，２０１２年末，我國大陸６０周歲及以上人口近２億人，佔總人口的１４．３％，大大超過１０％的老齡化社會國際標准。老齡化社會的提前到來，是否會迫使我們延遲退休年齡？

　　【觀點一：用好老年群體，人口第二紅利可期待】陳佳鵬說，退休年齡若能從６０歲上調到６５歲，每年可增加８．８３％生產人口，減少２３．２３％老年人口，相當於同期增加１?３的勞動力資源，這對經濟發展影響十分可觀，人口第二紅利值得期待。但考慮到勞動就業壓力和人力資源稟賦，調整退休年齡比較理想的時機應該在第一期紅利結束之后，也就是２０３８年至２０４３年期間。

　　【觀點二：人口紅利一去不復返，延長退休年齡條件不成熟】蔡昉認為，人口紅利是在一個特定條件下產生的經濟現象，一旦逝去將不可復返，所以不存在人口第二紅利之說。因此，延長退休年齡的政策就需要特別謹慎，切忌急於求成，否則很容易把接近和超過退休年齡的這部分人的脆弱性暴露出來，很可能處於既找不到工作、又得不到社會保障的尷尬與無助狀態。

　　【觀點三：延長退休年齡將加劇年輕人就業難】四川省社科院社會學研究員胡光偉說，我反對簡單地延長退休年齡，一些權力部門的領導干部恐怕還希望一輩子不退休呢。他認為，今年我們已經面臨了最難大學畢業生就業季，延長退休年齡隻能更加劇年輕人的就業難。

　　【記者點評】無論我們是否情願，老齡化社會的不期而至，需要我們所有人共同面對，應對老齡化社會的策略也一定應該是深層次和綜合性的。若沒有整個社會的充分就業、勞動生產率和勞動收入的提高、勞動者退休后的養老保障，而簡單地考慮延遲退休年齡，不僅有丟包袱之嫌，還會加劇已經嚴峻的就業形勢。

(責編：邢若宸、俊馳)