哪些“福利”可理直氣壯拿

　　原標題：哪些“福利”可理直氣壯拿：購物旅游等福利不能發

　　新華社北京9月10日電 國企、機關發放福利的邊界在哪裡？在剛剛過去的中秋節，一些政府機關、國有企事業單位乃至民企的福利問題成為熱議話題。“新華視點”記者通過採訪各界人士，在梳理福利的歷史與現實中，試圖厘清這個長久以來似乎是“說不清”的問題。

　　疑問

　　福利到底是什麼 

　　中秋節當天，中央紀委監察部網站通報了177件違反中央八項規定精神典型案件，其中多件違規發放職工福利案件引人注目：既有黨政機關發放實物月餅，更存在月餅券、購物券及公款旅游等多種“隱性待遇”。

　　既然享受月餅券、購物券及公款旅游這些以前多是“常規”項目的福利屬於違規，那麼，福利的真正定義是什麼？哪些福利可以享受？哪些福利屬於違規呢？

　　什麼是福利？各類補貼以及實物或非貨幣性購物卡

　　按照國稅總局《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》等文件，現有福利費通常指為職工衛生保健、生活、住房、交通等發放的各項補貼和非貨幣性福利，涵蓋了各類企業的發實物及購物卡的行為。一些事業單位也參照上述做法。

　　福利是薪酬之外的“驚喜”嗎？屬薪酬一部分需納稅

　　對於很多人來說，在工資之外收到福利的心理感受是很愉快的。不過，福利真的屬於工資外收入嗎？

　　財政部會計准則委員會咨詢專家、復旦大學會計系主任李若山介紹，我國從財會准則、稅務條例到工會法規，對職工福利費列支、報銷及入賬均有明確規范。

　　具體來說，2007年前，企業和部分事業單位可按照職工薪酬總額的14%計提一筆福利費，2007年起實施的新會計准則規定，福利費需視為薪酬的一部分，應按規定據實開支及納稅。

　　民營企業隨意發放福利是否正當？有些是避稅行為

　　在各種爭議中，多數人認為，民企福利發放是市場化行為，且在明處，爭議不大，主要爭議是針對公職人員的“隱性福利”。

　　不過，專家稱，由於福利費屬於職工薪酬這一會計科目，非國有企業也需向股東負責，受到會計准則約束。“新規取消了按標准提取，要求准確核算、單獨設賬，就是為了約束開支，避免繞過國家、股東監管變相取酬。”李若山說。

　　據了解，有些民企將應包含在薪酬以內的福利，另計入成本開支，既減少了計算所得稅的利潤額，又讓員工高興，結果卻導致稅收流失，涉嫌構成變相逃稅行為，一直是稅務部門打擊的重點。

(責編：喬飛翔)